Chargé de mission Reporting RH H/F F/H

Description de l'offre

Rattaché(e) à la Directrice des ressources humaines vous travaillerez de manière transverse pour l'ensemble de l’équipe Ressources humaines.

Vos missions s’articulerons autour de deux thèmes principaux qui nécessitent l’un comme l’autre d’être à l’aise avec le digital et une parfaite maîtrise des outils bureautique.

En effet vous aurez la charge des différents Reporting sociaux de la Délégation Ile de France Normandie et vous assisterez nos agences sur l’utilisation de notre SIRH.

Au sein du service RH, composé d’une dizaine de personnes, vous serez rattaché (e)à la directrice des ressources humaines. Le/la chargé de mission reporting social est en charge de suivre, collecter et analyser l’ensemble des données sociales. Il/elle a une spécialité sur les études qualitatives et quantitatives des données sociales du groupe.

Vos missions principales sont les suivantes (liste non exhaustive) : 

·         En charge du reporting social VINCI sur votre périmètre

·         Contrôle de la cohérence et de la fiabilité des données sociales

·         En charge du calcul et du contrôle des données relatives à l’intéressement

Répondre aux enquêtes et établir des études statistiques ponctuelles (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...)
·         Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over, absentéisme...)

·         Remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, Index égalité hommes femmes, etc…).

·         Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l’absentéisme, dégradation du climat social...), mettre en place des indicateurs spécifiques

·         Répondre aux demandes ponctuelles d’informations ou de reporting

Assister une hotline des agences sur le SIRH

Profil recherché

De formation type BAC + 5 en Ressources Humaines spécialité contrôle de gestion social / C&B ou équivalent Bac+5 en contrôle de gestion sociale,  ou éventuellement une spécialisation en RH, vous disposez d’une première expérience significative en tant que Chargé/e d'études RH, Contrôleur/se de gestion sociale.

Vous maîtrisez les outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d’information RH de l’entreprise et avez une très bonne maitrise d’Excel.

Une connaissance de SAP et de oracle serait un plus.

Vous êtes rigoureux, autonome, à l’écoute et vous êtes reconnu pour votre discrétion et professionnalisme.

À propos de EUROVIA Délégation Ile-De-France - Normandie

Eurovia (VINCI) est l'un des principaux acteurs mondiaux de la construction, de l'entretien et de la maintenance des infrastructures de transport routier et ferroviaire. Eurovia propose un ensemble intégré d'expertises et de savoir-faire à travers quatre métiers : les travaux d'infrastructures de transport et d'aménagement urbain, l'exploitation de carrières, la production industrielle, la maintenance et les services.