Conseiller ressources humaines & relations aux employés

Description de l'offre

Renouveau La Fontaine (RLF) est le consortium (Eurovia, Pomerleau, et Dodin) désigné par le ministère des Transports du Québec pour la réfection majeure du tunnel Louis-Hippolyte-La Fontaine, le plus long tunnel immergé au Canada, et de ses approches via les autoroutes 20 et 25.

Notre vision de la réussite est globale et va au-delà des résultats économiques. Renouveau La Fontaine porte un intérêt particulier à ses activités et s’engage à être performante sur le plan environnemental, social et sociétal.

N’attendez plus pour vous joindre à une équipe novatrice et passionnée par les défis !

Le conseiller ressources humaines agit à titre de dépisteur de talents pour tous les postes techniques et administratifs pour les postes staff du projet. Il collabore dans le recrutement des stagiaires.

À cet effet, son rôle est de comprendre les besoins des départements, d'émettre des recommandations et d'établir des stratégies afin de pourvoir les postes.

Le conseiller déniche les meilleurs talents de façon attractive et innovante tout en ayant à cœur d'offrir une expérience candidat exceptionnelle.

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources humaines et Intégrité, le Conseiller ressources humaines & relations aux employés assume, à l’intérieur de son champ de compétence, un rôle de services-conseils et d’expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires du projet, pour favoriser la gestion optimale des relations employés non assujettis à la R-20. Plus précisément, il doit être en mesure de :

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion des dossiers de discipline, absentéisme, embauche, liste de rappel, mise à pied ou fin d’emploi, réembauche, etc.,
• Participer à la révision des manuels pour les employés permanents et temporaire;
• Echanger avec les managers pour identifier au mieux les besoins;
• Procéder aux affichages sur les principaux babillards et médias sociaux;
• Analyser les candidatures des postes non assujettis;
• Effectuer des entrevues téléphoniques de pré qualification pour des employés RLF et Staff;
• Planifier et réaliser les entrevues physiques en présence du/des manager(s);
• Effectuer, à l’occasion, des suivis sur les conditions des employés;
• Développer les différentes communications, avis aux employés, lettre de revue de salaire;
• Participer aux différents processus d’enquêtes internes,
• Coordonner et animer des séances d’accueil et d’intégration pour les employés EEM (Exploitation, Entretien et maintenance);
• Assurer le maintien de la politique de la formation ainsi que les processus;
• Assurer la certification ISO 9001 en ce qui a trait aux compétences;
• Être un point de contact du service ressources humaines du partenaire qui l’emploie;
• Lors de mobilisations confirmées, effectue   les demandes relatives aux équipements, logiciels et accès pour le projet .

Profil recherché

Qualification et habiletés requises

• Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou en administration ou dans un domaine pertinent,

• Détenir 4 ans et plus d’expérience dans un poste similaire,

• Excellente maîtrise des outils de la suite Microsoft Office, dont Excel (niveau intermédiaire-avancé),

• Être membre de l’Ordre (CRHA, CRIA) est un atout,

• Avoir une excellente connaissance du domaine de la Construction,

• Être organisé, diplomate, autonome et polyvalent,

• À l’aise à travailler sous pression avec des délais serrés,

• Positif avec un bel esprit d'équipe.

À propos de Eurovia Québec Grands Projets Inc.

Eurovia Québec, filiale de VINCI Construction, est l'un des principaux acteurs de la construction d'infrastructures de transport et d'aménagements urbains. Nous offrons une large gamme de produits et services pour différents types de projets : industriel, commercial, municipal et gouvernemental. Nous sommes présents dans dix régions de la Province avec une priorité Santé-Sécurité au travail. Nous employons actuellement plus de 2 000 collaborateurs qui œuvrent chaque jour pour le bon fonctionnement de nos 22 postes d'enrobages, nos 119 sites et carrières qui nous permettent de réaliser près de 800 chantiers par année. L'expertise et le savoir-faire de nos équipes soutiennent plusieurs types de projets. Ainsi, aménagements urbains, route et autoroutes, ponts et viaducs, réparations ponctuelles, chantiers ferroviaires, ouvrages d'art, contrats d'entretien, stationnements et travaux de béton font partie de notre carnet de commandes. Acteur économique majeur, Eurovia Québec réalise de l'ordre de 830 M$ de chiffre d'affaires et investit annuellement entre 30 et 40 M$ au Québec. Présent dans 120 pays, VINCI Construction emploie 116 000 salariés et a réalisé en 2021 un chiffre d'affaires de 29,3 mds €. Forts de notre culture de bâtisseurs et d'une même vision de la performance globale, nos équipes mobilisent leurs capacités d'engagement et d'innovation pour accompagner nos clients dans un monde en transition