RESPONSABLE PAIE

Description de l'offre

Attaché(e) à la promotion du patrimoine artistique et culturel français, et convaincue du rôle fédérateur que joue la culture dans le monde, Fimalac, fondée par Marc Ladreit de Lacharrière, crée et accompagne de nombreux projets favorisant le rayonnement de la culture.

La création d'une entité dédiée au divertissement est apparue comme une évidence pour soutenir la filière du spectacle vivant. Fédérer les acteurs du secteur de la variété, du théâtre, des musiques actuelles, de l'humour, du jazz et des musiques électroniques, permet une continuité et un développement de la création artistique. La première action de Fimalac dans le divertissement remonte à 2010 pour accompagner des sociétés de production sur un marché en mutation. Depuis, le groupe Fimalac Entertainment n'a cessé de se développer en réunissant l'ensemble des savoir-faire nécessaires à l'organisation et à la structuration de la filière du divertissement.Fimalac Entertainment Ressources est une structure de services dédiée aux fonctions supports et aux services de sociétés de productions.




Le poste de Responsable Paie s’articule autour de 5 missions :

1 /Management et contrôle·       Superviser une équipe de gestionnaires paie et valider l’ensemble des paies·       Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie des gestionnaires paie2/Veiller sur l’évolution de la législation sociale et logiciel·       Prendre en compte les taux de cotisations adaptés·       Bien connaître les conventions collectives applicables·       Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d’obligations légales afin d’assurer une stricte application du droit.·       Participer aux travaux de mise à jour, de paramétrage et d’amélioration du système et des logiciels liés à sa fonction.3/ Administration du personnel·       Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel de l’entrée à la sortie du salarié·       Aider à l’élaboration et à l’actualisation des supports de suivi et de gestion des Ressources Humaines tableau de suivi, grille de salaire, etc…)·       Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.4/ Gestion des charges sociales·       Etablir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.·       Veiller au paiement dans les délais imposés des différentes charges sociales·       Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle5/Préparation des éléments fixes et variables de la paie pour la population du siège·       Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable·       Décompter les absences (Congés payés, maladie)·       Tenir à jour les différents types de remboursements ou de prélèvements sur les salaires·       Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail...·       Etablir le bilan social

Profil recherché

Connaissance en paie des intermittents indispensable , notions juridiques, Connaissances en social,

Maitrise des logiciels de paie GHS SPAIECTACLE est un gros plus, excel, word
Diplôme requis :  Formation Bac +3/4 spécialisée en paie, administration/gestion du personnel

Durée d’expérience : au moins 3 ans en entreprise ou cabinet comptable
Minimum 2 ans dans la paie des intermittents