Responsable Prévention, RSE et Relations sociales

Description de l'offre

Notre client, entreprise audiovisuelle, recherche un.e Responsable Prévention, RSE, Relations Sociales pour piloter un service de 4p.

Rattaché.e à la DRH, vous aurez pour mission :
Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise et de la politique RH en pilotant l'activité du service Prévention, RSE et relations sociales et en assurant son bon fonctionnement pour garantir l’atteinte des objectifs fixés par sa Direction.

Activités principales :

1. Participer à la définition de la stratégie de la Direction

2. Incarner la démarche RSE :
- Relayer l'information et animer des comités RSE en interne et externe puis décliner le plan d'actions à tous les niveaux en collaboration avec les autres directions ;
- Garantir le déploiement de la démarche (formation, sensibilisation, communication…) ;
- Mettre en œuvre la stratégie à mener en termes d'objectifs, d'actions, d'outils, de ressources et d'indicateurs nécessaires, en cohérence avec les autres politiques (RH, sécurité, prévention, achats...) ;
- Adapter et faire évoluer cette stratégie en fonction des contraintes règlementaires et normatives nationales et internationales (loi sur les nouvelles régulations économiques dite loi NRE, norme ISO 26000...) ;
- Mettre en place des indicateurs et des outils d'évaluation permettant de vérifier la performance de la politique engagée, faire évoluer les objectifs et plan d'actions en fonction des résultats obtenus ;
- Entretenir un réseau de partenaires en lien avec les autres directions ;
- Effectuer une veille prospective sur les évolutions réglementaires ;
- Représenter l’entreprise en interne et externe.

3. Piloter et concourir au développement de l’action sociale :
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des politiques d'action sociale ;
- Promouvoir et conduire des projets/programmes d’action sociale ;
- Développer les relations avec les partenaires internes et externes et en être l’interlocuteur privilégié ;
- Réaliser l’accompagnement des situations individuelles :
o Accueillir, accompagner, suivre et analyser les données d’une situation et proposer à son niveau les axes d’évolution avec pour objectif une meilleure insertion sociale et professionnelle

o Constituer les dossiers de demande d’aide sociale et en effectuer le suivi administratif ;
o Renseigner les salariés sur les dispositifs d’aide sociale, les démarches administratives, les organismes compétents et les accompagner dans la constitution de leurs dossiers ;
o Evaluer régulièrement l’évolution des situations et effectuer les ajustements requis ;
o Siéger aux réunions de la commission tripartite.
- Participer à l’animation d’intervenants spécialisés :
o Concourir au suivi des longues maladies en lien avec le médecin conseil en organisant et en suivant les dossiers afférents.

4. Piloter et concourir au développement de la prévention des risques professionnels :
- Conseiller la direction des ressources humaines sur les sujets relevant de son périmètre de responsabilité ;
- Animer et accompagner la réflexion autour de l’aménagement des espaces de l’entreprise en menant des projets concourant à la qualité de vie au travail tels que la démarche « vivre ensemble » ;
- Instruire et suivre les dossiers transverses en lien avec les équipes RH tels que la mutuelle et la prévoyance.

5. Encadrer et coordonner l’activité et l’équipe dédiée :
- Organiser et coordonner les moyens humains et matériels afin d’assurer la mise en œuvre des objectifs et veiller au bon fonctionnement du service ;
- Piloter l'activité du service «Prévention, RSE & Relations sociales » ;
- Fixer les objectifs ;
- Réaliser les entretiens annuels et professionnels ;
- Animer les réunions ;
- Définir les besoins en formation de son service ;
- Participer aux propositions d’évolution de rémunération et de carrière ;
- Contribuer au développement et à l’évolution des compétences de ses collaborateurs ;
- Veiller à une bonne coordination des informations entre les différents services de la DDRH ;

6. Garantir le reporting du service
- Définir les indicateurs et en assurer leur suivi et leur restitution ;
- Assurer les présentations des différents projets ou dossiers en charge.

7. Réaliser une veille dans son périmètre d'intervention.

Profil recherché

- Qualifications, diplômes, expérience :

Formation supérieure (Bac +5), vous avez acquis de l’expérience dans les domaines de la prévention, de l’action sociale, RSE et les RH.

- Compétences :

• Maîtrise de l’environnement et des aides sociales individuelles et collectives ;
• Maîtrise de l’environnement de la protection sociale complémentaire ;
• Maîtrise de la prévention des risques professionnels ;
• Maitrise des normes et référentiels internationaux en matière de responsabilité sociétale des entreprises (ISO 26000,...) ;
• Maîtrise des techniques managériales hiérarchiques et fonctionnelles ;
• Maîtrise des techniques de reporting ;
• Maîtrise du droit du travail ;
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Connaissance des méthodes pédagogiques ;

• Connaissance des techniques de communication ;
• Connaissance des techniques de négociation ;
• Connaissance des techniques budgétaires et d’achats ;

- Aptitudes :

• Organisation, méthode et rigueur ;
• Capacités rédactionnelles ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Capacité d’écoute ;
• Capacité à arbitrer et à décider ;
• Sens du dialogue et de la pédagogie ;
• Qualités relationnelles ;
• Capacité d’adaptation ;
• Force de proposition ;
• Capacité à développer le travail d’équipe et à fédérer autour de ses actions et/ou de ses projets ;
• Vision stratégique et prospective ;