Description de l'offre

Job Description Summary

Job Description

Animer l’équipe pour assurer la production en Qualité, Coûts, Délais, conformément aux engagements pris vis-à-vis des clients internes et externes, en respectant les procédures définies en particulier Environnement Hygiène Sécurité.

10 et 25 personnes à encadrer : animateur de production

Travail d’équipe pour les animateurs de production

Nombreuses interfaces à gérer avec des fonctions supports (méthodes, logistique, qualité, engineering, maintenance…)

Respect des règles Environnement, Hygiène, Sécurité

Mise en application de la législation du travail et du règlement intérieur

Finalités principales

Activités principales

Garantir le respect du planning de production et optimiser l’utilisation des ressources (humaines et matérielles)

• Mettre en œuvre et tenir le plan de production à court et moyen terme
• Suivre l’état d’avancement de la production
• S’assurer du bon état de la zone de travail (parc machine/outillage...)
• Garantir l’adéquation charge/capacité et répartir les ressources humaines de façon optimale sur les produits/machines

Garantir et contribuer à la bonne application des règles EHS dans l’atelier

• Faire appliquer les règles EHS (port des Equipements de Protection Individuels…)
• Animer les ¼ d’heure sécurité et effectuer les inspections EHS et accompagner les inspections CSSCT.
• Déclencher, coordonner, établir et veiller au respect des mesures conservatoires
• Déclencher et participer aux analyses d’incident/accident de travail

Contribuer à la qualité des produits livrés

• Suivi de la qualification des opérateurs au poste de travail
• Déclenchement et suivi des non-conformités
• Participer aux ¼ d’heure qualité et accompagner aux audits

Assurer la gestion administrative du personnel

• Gérer les pointages liés à la présence et à la production
• Etre l’interface avec le service Ressources Humaines, le service social et la médecine du travail pour les demandes individuelles relevant de la paie, aptitude médicale…
• Créer les CRM Global Ops

Développer les compétences du personnel

• Tenir à jour la matrice de polyvalence
• Identifier et définir les besoins de formation de chaque opérateur et participer à l’élaboration du plan de formation annuel
• Suivre l’évolution professionnelle des opérateurs
• Définir les objectifs individuels de manière factuelle
• Conduire les Entretiens Professionnels/Développement de Carrière

S’assurer du bon climat relationnel de l’équipe/secteur

• Gérer les conflits (interpersonnels et IRP/DS)
• Relayer et expliquer aux opérateurs la stratégie d’entreprise
• Maintenir la cohésion d’équipe

Reconnaître la contribution du personnel

• Evaluer et récompenser la contribution individuelle et collective des opérateurs
• Proposer les augmentations de salaires et promotions des opérateurs dans le cadre du salary plan

Participer aux projets d’amélioration

• Accompagner les opérateurs dans la conduite de projets d’améliorations
• Conduire des projets d’amélioration continue /Lean

Finalités et activités spécifiques

Activités spécifiques

Contribution à l’efficacité énergétique du site

• Réalisation du quart d’heure énergie
• Implication dans les initiatives de réduction de consommation d’énergie (éteindre les équipements non utilisés…) 
• Suggestions d’améliorations visant à réduire la consommation énergétique

Compétences et Qualifications

• Leadership
• Être à l'écoute et disponible
• Savoir être réactif(ve) devant un aléa
• Être à la fois ferme et diplomate, savoir gérer des conflits
• Travailler en équipe
• Analyser et synthétiser de nombreuses informations chiffrées
• Maîtriser les outils de l'informatique de gestion

• Expérience et connaissances du monde industriel, production.
• Equivalent Bac+2 (BTS, DUT); CQPM Responsable Equipe Autonome

Additional Information