APPRENTI CHARGÉE DE MISSIONS RH

Description de l'offre

Job Description Summary

Au sein de la Direction RH, le/la chargé(e) de missions ressources humaines apporte un support à l’équipe Ressources Humaines sur l’ensemble de leurs missions et sur leurs périmètres respectifs en lien étroit avec des centres de services partagées.

Job Description

Principales Responsabilités :

EMPLOI

·  Coordonner des campagnes pour alternants et stagiaires : identification des besoins auprès des managers, rédaction et diffusion des offres, sourcing, entretiens, et développement des relations avec les établissements scolaires.
·  Gestion quotidienne des alternants et stagiaires : gestion administrative.
·  Gestion des futurs embauches : rédaction et gestion des offres via notre SIRH, accompagnement des managers dans la sélection des candidats, et conduite des entretiens.
·  Animer du réseau des stagiaires et alternants sur le site, avec participation aux forums étudiants.
·  Intégration : Organisation des journées intégration des nouveaux embauchés.

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

·  SIRH : Assistance aux managers dans l'utilisation du SIRH (Workday, Training Orchestra, Tempus, etc.).
·  Supporter le/la RRH pour le suivi administratif des collaborateurs (embauches, mobilités, départs, changements de rythme de travail, télétravail, immigration, etc.).
·  Suivre du planning des actions RH et communication auprès des managers.

DÉVELOPPEMENT RH

·  Assurer la bonne exécution des campagnes d'entretiens individuels : entretiens professionnels, entretiens forfait jour, bilans à 6 ans et entretiens annuels.
·  Prendre en charge un ou plusieurs projets de développement RH.
·  Etre garant(e) de la bonne réalisation des campagnes d’entretiens individuels : entretien professionnel, entretien forfait jour, Bilan à 6 ans.
·  Accompagner le RRH dans le déploiement de la politique Talent Development
·  Prendre en charge un ou plusieurs projets développement RH

COMMUNICATION

·  Contribuer et communiquer sur divers projets RH internes et externes, tels que les entretiens professionnels, le bilan social, la formation, l'apprentissage et l'utilisation d'outils SIRH.
·  Participer à l'organisation d'événements liés à la vie du site, à l'égalité hommes/femmes, au handicap et à la diversité.
·  Réaliser de nombreux supports visuels pour le développement RH, adaptés à diverses audiences, en utilisant Canva, Outlook, PowerPoint et Excel. Ces supports sont destinés à la communication interne et externe, ainsi qu'à des réunions inter et intra-services.
·  Collaborer avec les équipes pour promouvoir l'engagement et la sensibilisation à travers des initiatives RH stratégiques.
·  Soutenir les efforts de communication interne pour renforcer la culture d'entreprise et l'inclusion.

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Qualifications /Compétences requises

·  Bon niveau anglais obligatoire (écrit, lu et oral)
·  Maîtrise du Pack Office (Power Point, Word, Excel, etc.) et aisance avec les outils numériques
·  Acquis des principes de GRH
·  Notions des relations sociales (CSE, Organisations syndicales …)
·  Connaissances juridiques en droit du travail
·  Bonnes capacités rédactionnelles
·  Dynamique, organisé(e), curieux(se), ouvert(e) d'esprit, rigueur
·  Esprit d’équipe, bon relationnel
·  Autonomie, prise d’initiative et bonne capacité d’analyse

Formation :

Diplôme de type Bac+4/5 dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Durée : 1 à 2 ans

Inclusion & Diversity

Chez GE Vernova, nous croyons en la valeur de votre identité, de votre parcours et de vos expériences uniques. Nous nous engageons à favoriser une culture inclusive, où chacun se sent habilité à faire de son mieux parce qu'il se sent accepté, respecté et à sa place.  Cliquez ici pour en savoir plus :

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Additional Information

Relocation Assistance Provided: No