Description de l'offre

Job Description Summary

Job Description

Missions :

Définir et déployer la politique RH :

• Décliner la stratégie du business dans ses différentes composantes RH: dialogue social, développement RH, transformation organisationnelle, projets d’innovation.
• Être un partenaire stratégique et un coach pour l’équipe de direction de la region South Europe/Middle East et Africa
• Proposer et piloter des projets transversaux d’amélioration et de transformation sociale.
• Être un partenaire pour les dirigeants de la région afin de développer et exécuter des stratégies RH à long et à court terme qui soutiennent et permettent directement les objectifs de l’entreprise
• Définir et piloter les actions RH permettant d’accompagner un contexte de forte croissance sur différents sites.
• Élaborer et mettre en œuvre les stratégies pour développer, retenir et diversifier les talents.

Piloter le dialogue social :

• Accompagner l’équipe de direction, les managers, les équipes RH dans la définition et mise en œuvre de la stratégie sociale afin d’assurer la mise en œuvre des transformations des différentes fonctions, des politiques RH locales ou groupe, la mise à jour ou harmonisation des différents accords et pratiques.
• Piloter les différentes instances en collaboration avec la direction des relations sociales
• Diriger les relations avec les organismes externes français ou les auditeurs pour tous les sujets liés aux ressources humaines
• Gérer personnellement des dossiers stratégiques ou sensibles en partenariat avec la direction des relations sociales

Manager l’équipe RH France, coordonner les sujets avec les RH de régions, assurer la conduite le changement :

• Manager son équipe : fédérer, accompagnement au développement des compétences.
• Suivre l’évolution des stratégies RH déployées et les ajuster si nécessaire.
• Développer, harmoniser et améliorer les processus et les politiques RH
• Concevoir, impulser et manager des projets transversaux collaboratifs

Profil :

Une expérience très significative en tant que DRH multi-sites dans un environnement industriel.

• Doté de fortes aptitudes et appétence à l’accompagnement RH de proximité, y compris l’animation du dialogue social, vous avez une aisance relationnelle marquée et favorisez la culture de la coopération.

• Vous avez une capacité à gérer des priorités multiples en parallèle et à prendre des décisions rapides dans un contexte en évolution constante.

• Vous avez un goût accru pour le terrain et une envie de naviguer entre sujets stratégiques et opérationnels
• Vous avez démontrez de grandes qualités managériales reconnues pour animer et développer l'équipe RH

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