Description de l'offre

Job Description Summary

Job Description

Roles et Responsabilités

• Préparation et participation à la planification des incréments de programme (PI) En tant que membre de l'équipe élargie de gestion des produits, le Validation & Verification leader est fortement impliqué dans l'affinement du backlog du programme et dans la préparation de la planification des incréments de programme (PI) et joue également un rôle important dans l'événement de planification lui-même.
• Pendant le PI, le leader V&V participe à la définition de l'histoire, fournissant les clarifications nécessaires pour fournir la stratégie et le plan de test. L'ensemble de l'équipe Agile, qui comprend le V&V senior, travaille également ensemble pour déterminer les objectifs PI de son équipe pour le prochain PI.

• Appliquer le développement piloté par les tests comportementaux (TDD) – le leader V&V collabore avec leur équipe pour détailler les « Story » avec des critères d'acceptation et des exemples sous forme de tests d'acceptation.

• Le leader V&V a la charge de mettre en œuvre des tests automatiques pour couvrir toutes les « Story » prévues dans le PI. En tant que leader, V&V a également la charge de proposer des évolutions techniques pour faciliter l'activité de test automatique et la couverture des tests produits.

• Le V&V leader travaille avec l'équipe pour se mettre d'accord sur la finalisation des « Story ». Cela inclut la validation des « Story » avec des critères d'acceptation, des tests d'acceptation appropriés, conforme à sa définition du fait (DoD). Ce faisant, le leader V&V garantit également un niveau de qualité, en se concentrant principalement sur l'aptitude à l'emploi.

• Comprendre le travail de facilitateur – Bien que les V&V seniors ne soient pas censés piloter les décisions technologiques, ils sont censés comprendre la portée du travail de facilitateur à venir et collaborer avec les architectes de systèmes et de solutions/l'ingénierie pour aider à la prise de décision et au séquençage des infrastructures technologiques critiques, qui hébergera la nouvelle fonctionnalité métier.

Qualifications requises :

• Master en informatique, technologie ou ingénierie, avec une expérience professionnelle réussie au minimum de 5 ans dans le domaine de la transmission électrique.
• Connaissances dans les méthodes Agile
• Solides connaissances en matière de mise en œuvre de tests automatiques
• Bonnes connaissances en matière de surveillance et de maintenance des appareils dans un poste électrique
• Expérience significative en développement logiciel Agile, méthodologies de gestion de projet.
• Solides compétences en matière de collaboration, de leadership et d'influence pour conduire la transformation.
• Expérience avec les stratégies de ramification Git et SCM.
• Solide expérience avec JIRA, Cucumber, Cypress, script, python, rapports de test
• Expérience en gestion du changement et en changement de culture - expérience avec les organisations de R&D et les processus inter-matrices
• Expérience de la compréhension des technologies et stratégies de virtualisation et des modèles commerciaux de licences
• Maîtrise de l'anglais professionnel (écrit et parlé). Nos équipes étant internationales, vous collaborerez avec des équipes basées en Amérique, en Europe et en Inde.

La différence crée l’énergie.

La Mission Handicap Grid Solutions facilite l’intégration des personnes en situation de handicap.

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