Description de l'offre

Job Description Summary

Job Description

Essential responsibilities

• Manage creation and maintenance of purchasing capacity models for all key constraints within the segment while aligning to the targets of the business
• Keep ERP systems and tools up to date and accurate to the current purchasing capacity
• Partner with the demand planning, factory, supply and finance teams to facilitate cross-functional alignment through transparent discussion and decisions
• Manage relationships with suppliers and local and global supply teams to support execution and proactively optimize capacity constraints for business objectives
• Demonstrate leadership in communicating business goals/programs/processes for a purchasing planning segment

Requirements

• Bachelor’s degree from an accredited university or college
• Significant experience in manufacturing / supply chain
• Some experience, specifically in material planning / scheduling function
• Proven capability with materials management disciplines including S&OP

• 25% travel domestically and internationally

Desired Characteristics

• Ability to lead, manage and communicate with all levels of the business
• Inclusive leadership style, proven ability to build a connection with the team
• APICS certifications (CPIM and/or CSCP)
• Global experience working with cross-functional teams.
• Demonstrated ability to use lean tools for continuous improvement.
• Strong analytical & problem-solving skills
• Ability to handle multiple priorities, act independently, and use sound judgment
• Ability to successfully motivate and maintain high integrity, employee involvement, safety and teamwork
• Change agent with energy, passion and enthusiasm
• ERP [SAP(PMx), Baan, Oracle (Zeal)] experience in a manufacturing environment
• Knowledge of the manufacturing processes

For U.S. based candidates only, for purposes of complying with U.S. pay transparency requirements, The base pay range for this position is $90.4K-$120.5K USD. The specific pay offered may be influenced by a variety of factors, including the candidate's experience, education, and skill set. This position is also eligible for bonuses, such as a performance bonus/variable incentive compensation/equity. This position is expected to close on 11/14/24, or thereafter. 

The company pays a geographic differential of 110%, 120%, or 130% of salary in certain areas.

Healthcare benefits include medical, dental, vision, and prescription drug coverage; access to a Health Coach, a 24/7 nurse-based resource; and access to the Employee Assistance Program, providing 24/7 confidential assessment, counseling, and referral services. Retirement benefits include the GE Retirement Savings Plan, a tax-advantaged 401 (k) savings opportunity with company matching contributions and company retirement contributions, as well as access to Fidelity resources and planning consultants. Other benefits include tuition assistance, adoption assistance, paid parental leave, disability insurance, life insurance, and paid time-off for vacation or illness.

General Electric Company, Ropcor, Inc., and in some cases their affiliates, each sponsor certain employee benefit plans or programs (i.e., is a "Sponsor"). Each Sponsor reserves the right to terminate, amend, suspend, replace, or modify its benefit plans and programs at any time and for any reason, in its sole discretion. No individual has a vested right to any benefit under a Sponsor's welfare benefit plan or program. This document does not create a contract of employment with any individual.

Descriptif/Résumé du poste

Le/La Planificateur/trice Achats travaille de manière interfonctionnelle et avec la base de fournisseurs pour évaluer la capacité et déterminer la stratégie d'utilisation de la capacité disponible pour chacun des sites fournisseurs qui soutiennent le segment. Une modélisation des capacités pour toutes les contraintes clés doit être élaborée et tenue à jour, en intégrant les changements de profil d'industrialisation et de demande, sur l’ensemble des aspects de la planification. Cette contribution est essentielle pour le plan d'achat global et les décisions stratégiques. Le/La titulaire du poste veillera à ce que la capacité soit optimisée pour soutenir les objectifs globaux de la branche, en identifiant et en exécutant des plans d'action pour atténuer les situations de capacité sous-utilisée/surutilisée au sein du segment.

Principales responsabilités

• Gérer l’élaboration et la mise à jour de modèles de capacité d'achat pour toutes les contraintes clés au sein du segment, tout en s'alignant sur les objectifs de la branche
• Maintenir les systèmes et les outils ERP à jour et veiller à leur précision par rapport à la capacité d’achat actuelle
• Collaborer avec les équipes Planification de la demande, Production, Approvisionnement et Finance pour faciliter l'alignement interfonctionnel grâce à des discussions et à des décisions transparentes
• Gérer les relations avec les fournisseurs et les équipes d'approvisionnement locales et mondiales pour soutenir l'exécution et optimiser de manière proactive les contraintes de capacité, afin d’atteindre les objectifs de la branche
• Faire preuve de leadership dans la communication des processus/programmes/objectifs commerciaux pour un segment de planification des achats

Qualifications requises

• BAC+3 dans une université ou un établissement d’enseignement supérieur agréé(e)
• Expérience significative dans le domaine de la production/chaîne d'approvisionnement
• Expérience significative spécifiquement à un poste de planification/ordonnancement du matériel
• Capacités avérées dans le domaine de la gestion du matériel, y compris S&OP

• Mobilité : déplacements à prévoir 25 % du temps sur le territoire national et à l'étranger

Qualifications souhaitées

• Capacité à diriger, manager et communiquer à tous les niveaux de l'organisation
• Leadership inclusif, capacité avérée à créer un lien solide avec son équipe
• Certifications APICS (CPIM et/ou CSCP)
• Expérience du travail avec des équipes interfonctionnelles, à l’international
• Capacité avérée à utiliser des outils Lean pour l'amélioration continue
• Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes
• Capacité à gérer simultanément plusieurs priorités, esprit d'initiative et bon sens
• Capacité à motiver les employés, à conserver une forte intégrité, et à garantir l'implication des collaborateurs, la sécurité et l'esprit d’équipe
• Acteur(trice) du changement avec l’énergie, la passion et l’enthousiasme nécessaires
• Expérience des systèmes ERP [SAP(PMx), Baan, Oracle (Zèle)] dans un environnement de production
• Connaissance des processus de production

Pour les candidats basés aux États-Unis basés uniquement, La fourchette de salaire de base pour ce poste est de 90 400 $ à 120 500 $ USD. Le salaire spécifique proposé à un(e) candidat(e) peut être influencé par divers facteurs, notamment son expérience, sa formation et ses compétences. Ce poste est également éligible à des primes, dans le cadre d’un programme de primes de performance/de rémunération variable, par exemple. Cette offre d'emploi devrait être clôturée le 14/11/2024 (ou plus tardivement).

L’entreprise offre un bonus géographique de 110 %, 120 % ou 130 % du salaire dans certaines régions.

Les prestations d’assurance maladie comprennent la couverture des soins médicaux, dentaires et ophtalmologiques et des médicaments sur ordonnance ; l'accès à un coach santé et des infirmiers 24h/24 et 7j/7 ; et l'accès au programme d'aide aux employés, avec des services confidentiels d'évaluation, de conseil et d'orientation disponibles 24h/24 et 7j/7. Les prestations de retraite comprennent le plan d'épargne-retraite de GE, une opportunité d'épargne 401(k) fiscalement avantageuse avec abondement de l'entreprise et cotisations de retraite payées par l'entreprise, ainsi que l'accès aux consultants en planification et aux ressources Fidelity. Les autres avantages comprennent l'aide aux frais de scolarité, l'aide à l'adoption, le congé parental payé, l'assurance invalidité, l'assurance vie et les congés payés pour vacances ou maladie.

General Electric Company, Ropcor, Inc. et, dans certains cas, leurs sociétés affiliées, parrainent certains régimes ou programmes d'avantages sociaux pour les employés (et agissent donc en qualité de « sponsor »). Chaque sponsor se réserve le droit de mettre fin à ses programmes et régimes d’avantages sociaux, de les amender, de les suspendre, de les remplacer ou de les modifier à tout moment et pour toute raison que ce soit, à sa seule discrétion. Aucun individu ne possède de droit acquis à aucun avantage social au titre d’un programme ou d'un régime de prestations sociales d’un sponsor. Ce document ne constitue pas un contrat de travail.

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