CDD - Chargé(e) de développement patrimonial H/F

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Intégrez la Caisse d’Epargne Normandie et…

 

·  Rejoignez la communauté professionnelle ouverte d’une banque 100% normande, la seule à couvrir intégralement les 5 départements avec ses près de 200 agences et centres d’affaires au service de plus d’un million de clients.
·  Participez au développement de l’économie régionale en intégrant une banque catalyseur de projets et qui agit au quotidien pour l’inclusion, l’innovation et la transition énergétique en Normandie
·  Visez la performance et la qualité de la relation client au sein d’équipes à dimension humaine, avec un management de proximité et des circuits de décision locaux.
·  Révélez vos talents dans une banque qui vous accompagnera dans votre parcours professionnel. Variez les terrains de jeux en fonction de vos projets et de vos compétences au travers de nos différents métiers au contact de la clientèle et avec la possibilité de vous orienter vers des postes d’expert ou de manager.
·  Donnez du sens à votre carrière au sein d’une entreprise qui vous surprendra par la diversité de ses engagements : nos actions et nos partenariats ont un impact positif et durable sur la société. Certifiée B Corp, la Caisse d’Epargne Normandie est également mécène de l’économie sociale et solidaire du secteur associatif en Normandie.

Poste et missions

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de développement patrimonial en CDD au sein de notre Direction de la gestion patrimoniale et privée.

Sur le marché de la gestion patrimoniale et privée, vous aurez pour mission de :

·  Collaborer au développement de la filière Gestion Patrimoniale Privée
·  Collaborer au pilotage de la performance commerciale

Pour ce faire, vous serez en charge de :

·  Assurer le pilotage de la performance commerciale de la filière gestion patrimoniale privée
·  Proposer et suivre les plans d’action commerciaux pour les chargé(e)s d'affaires en gestion privée et les banquie(ères) privés au service du développement de la filière Patrimoniale et privée
·  Animer le marché de la gestion privée auprès des CAGP notamment sur une offre dédié.
·  Gérer et suivre un portefeuille de clients gestion privée, en double relation.

Profil et compétences requises

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4 ou 5 dans le domaine de laGestion de Patrimoine, vous disposez d’une expérience avérée dans le domaine bancaire.

Une connaissance de l’outil Excel constitue un atout supplémentaire à votre candidature.

Vos qualités relationnelles et votre sens de la communication écrite et orale sont reconnues, vous êtes particulièrement appétant au travail en mode projet et en transversalité. Vous avez un esprit d'analyse et de synthèse, vous êtes créatif.

Informations complémentaires sur le poste

Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes :

·  Un entretien RH
·  Un entretien opérationnel auprès du Manager
·  Un entretien de confirmation auprès du Directeur

Vous bénéficierez de plusieurs avantages :

·  Carrière :
·  Un cursus d’intégration comprenant des immersions agence et échanges avec les autres directions
·  Un accompagnement individualisé pour favoriser votre montée en compétences
·  Une diversité de parcours professionnels adaptée à chacun
·  Rémunération :
·  Un Package attractif (une rémunération incluant un 13e mois ; une part variable récompensant votre performance ; une prime d’intéressement/participation aux bénéfices de l’entreprise)
·  Titre restaurant (carte Bimpli) 9€/ jour travaillé pris en charge à hauteur de 60%
·  Une mutuelle, une prévoyance, une retraite complémentaire du groupe BPCE
·  Avantages :
·  Cadre au forfait (215 jours travaillés)
·  Un accès aux activités sociales et culturelles de notre Comité d’Entreprise
·  Des incitations à la mobilité durable (prime de conversion ; km à vélo remboursés ; prime d’achat vélo électrique ; 50% d’abonnements de transports en commun)
·  Un compte épargne temps
·  Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels
·  7 services « CEN for me » simplifiant votre vie et celle de votre famille
·  Participation de l’entreprise sur des chèques CESU
·  Prise en charge des abonnements de transport en commun