Emploi - Data Engineer IT Finance - BPCE Recrutement

Description de l'offre

Notre activité

Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe BPCE, de ses évolutions et de son développement.

Organe central du Groupe, BPCE SA assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les différentes marques pour porter les ambitions du Projet du Groupe BPCE 2024.

Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe.  

Vos missions au sein de l’équipe

Au sein de la DSI Corporate de BPCE SA, le pôle Reporting Prudentiel de la DSI Filière Finance recherche un Data Engineer.

Le pôle "Reporting prudentiel » regroupe les équipes IT en charge des reportings internes et réglementaires du pole GFS du groupe BPCE. Ces derniers exigent une granularité toujours plus fine et un contrôle accru de la qualité de nos données financières, risques et prudentielles.
BPCE a choisi de s'appuyer sur la plateforme Cloudera pour produire les nouveaux reportings règlementaires (Anacredit, Anatitre, MREL, SRB, Bail in etc), ainsi que pour répondre aux exercices de place BCE type Stress Tests EBA ou Loan Tape.

Vous rejoignez ainsi cette équipe et vous participerez au développement de solutions innovantes de reportings afin de répondre aux exigences règlementaires imposés par la Banque Centrale Européenne.

Vous intégrez une équipe de 20 personnes dynamique et mobilisée pour répondre à ces challenges.

Et voilà à quoi va ressembler votre quotidien avec nous :

- Concevoir et implémenter des dispositifs de reporting sur le Datalake Finance répondant aux exigences métier, en s'appuyant sur Spark / Scala

- Structurer le stockage des données

- Fournir un accès aux analystes et utilisateurs métiers à des données pré-traitées

- Tester et monitorer les systèmes de façon continue

- Garantir la pérennité et l'évolutivité des solutions

- Contribuer aux upgrades du stack technique en collaboration  avec les équipes transverses Data de Finance

Le tout en méthode agile en collaboration étroite avec les Business Analyst et le métier owner de l'application.

Nous travaillons avec les métiers Finance et Risque, leurs IT respectives, BPCE, et de nombreux acteurs métiers de la banque (Financement, CIB Filiales)

Notre Stack technique est  composé de Spark/ Scala, ZIO, Hive, Kafka, Kerberos, Indexima.

Vos atouts pour réussir

·  Vous êtes dynamique et proactif(ve)
·  Vous faites preuve d’autonomie et de rigueur
·  Vous êtes intéressé(e) par la data et l'environnement risque et prudentiel
·  Vous maitrisez le langage Spark/Scala et êtes à l'aise dans la mise en oeuvre de solutions Big Data et noSQL
·  Vous avez une première expérience en programmation fonctionnelle (connaissance des librairies ZIO appréciée)
·  Vous connaissez les pratiques de développement agiles et les outils associés (Confluence, Jira, etc.)

Ecosystème technique :  Cloudera Data Platform, Spark/ Scala, ZIO, Hive, Kafka, Kerberos, Indexima

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

·  Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
·  Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

·  Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
·  En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
·  1 er financeur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours
·  35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique
·  6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …

Mais aussi …

·  10 jours de télétravail  par mois avec une subvention mensuelle de 22 euros
·  Une carte ticket-restaurant de 9,8 euros par jour de télétravail
·  29 jours de congés payés  et entre  16 et 19 jours de RTT  (en fonction du calendrier des jours fériés)
·  64,2%  de prise en charge des frais de transport
·  Un  dispositif d’épargne salarial attractif  avec système d’ abondement de 2500 euros  annuel
·  Une  mutuelle avantageuse  avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de  56,3 %
·  Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE  : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !

 

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :

·  1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
·  1 à 2 entretiens métiers

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...