Superviseur Paie et ADP H/F

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Qui sommes-nous ? LA banque SANS distance !

La BRED Banque Populaire est une banque coopérative et régionale détenue par ses sociétaires et ancrée sur ses territoires en Ile-de-France, en Normandie, en Outre-Mer et à l’International.

Elle poursuit son développement grâce à ses 6300 salariés qui accompagnent 1,3 million de clients, en s’appuyant sur des valeurs fortes : proximité, solidarité et entreprenariat.

La BRED affirme sa volonté d’être une banque responsable et engagée en plaçant la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) au cœur de sa stratégie. Elle a obtenu le Label égalité AFNOR et un « Sustainability Rating » A1 par Moody’s ESG Solutions.

Rejoindre la BRED , c’est intégrer le Groupe BPCE, 2ème Groupe Bancaire Français, sponsor premium des JO Paris 2024.

Et Vous, si vous rejoignez la Bred ?

Que vous soyez expert ou manager, vous intégrez une banque à taille humaine qui accorde une place importante à la polyvalence, la responsabilisation et la prise d’initiative de ses collaborateurs.

Les perspectives d’évolution sont nombreuses au sein de la BRED : plus de 1000 collaborateurs bénéficient chaque année d’une mobilité au sein nos différentes filières métier en métropole, en outre-mer et à l’international.

Poste et missions

Nous recherchons un Superviseur Paie et ADP expérimenté H/F pour rejoindre notre équipe. Vous avez idéalement déjà manager une équipe d’au moins 6 personnes.

Vos principales missions seront :

·  Manager une équipe de gestionnaires de paie (5 personnes) et développer leurs compétences.
·  Participer à l’optimisation de l’activité tout en respectant les procédures et règles de conformité de paie.
·  Piloter et contrôler l’activité pour atteindre les objectifs fixés.
·  Gérer un portefeuille personnel, assurer la production et la conformité de la paie, et garantir un service client interne de qualité.
·  Centraliser, gérer et suivre les tickets avec l’éditeur de paie, et garantir le paramétrage de l’outil.
·  Assurer une veille légale et conventionnelle, et diffuser les informations au sein de l’équipe.
·  Rédiger des contrats, avenants, et gérer divers aspects administratifs tels que le PEE, PERCO, mutuelle, et prévoyance.
·  Mesurer et garantir la satisfaction des clients internes, et jouer un rôle de conseil.
·  Participer activement aux projets internes pour améliorer et rationaliser nos processus.
·  Coordonner les relations avec les autres services de la DRH.

Profil et compétences requises

·  Maîtrise des techniques administratives liées à l’élaboration et au contrôle des bulletins de salaire.
·  Maitrise de la législation sociale et du travail.
·  Maitrise de la DSN mensuelle et événementielle.
·  Maîtrise du pack Office et des techniques de gestion des bases de données.
·  Vision stratégique, orientée résultat.
·  Pédagogie, rigueur, organisation, discrétion, et sens du service client.
·  Adaptabilité, agilité, et capacité à travailler en équipe avec une résistance stress.

Chacun à sa place à la place à la Bred, nos postes sont ouverts à toute personne en situation de Handicap.

Nous rejoindre ? C’est bénéficier des avantages liés à notre politique RH :

·  Un suivi de carrière personnalisé en lien avec votre manager et votre Responsable RH
·  Un dispositif de formations innovant : Ecole du Management BRED, des parcours individualisés ainsi que des applications d’autoformation.
·  Un package social attractif :
·  Accord d’Intéressement / Participation attractif, basé sur la volonté de partage des résultats avec nos salariés
·  Accord télétravail, 1 à 2 jours par semaine
·  Accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
·  Autres avantages : 26 Congés Payés, Repos conventionnels, RTT, Compte Epargne Temps, Compte Epargne Retraite, PEE/PERCO, restaurant d’entreprise , mutuelle, prévoyance, retraite surcomplémentaire, primes de crèche et de scolarité, Comité d’Entreprise