Chef de mission d'audit modèle (f/m/d)

Description de l'offre

Description de l'emploi

HSBC : notre mission est de créer un « monde d’opportunités ». Nous encourageons nos collaborateurs à partager leurs compétences et insuffler un changement positif pour la société. En outre, nous abordons nos activités à travers le prisme de l’inclusion et de l’accessibilité.

En rejoignant HSBC en France, vous contribuerez à l’évolution et la croissance de nos activités en accompagnant le développement de nos activités d’Audit. Vous êtes curieux et consciencieux ? Vous avez un fort esprit critique et d’analyse ? Vous aimez évoluer dans des environnements changeants, diversifiés et multiculturels? Si vous répondez oui à l’un de ces questions, ce poste est peut-être pour vous !

Ce que vous allez faire : 

Piloter les missions d’audit des modèles utilisés par HSBC Continental Europe pour évaluer les besoins en fonds propres au titre des risques de crédit, de marché et de contrepartie. Des missions portant sur d’autres types de modèles peuvent également être menées. Les missions concernent de nouveaux modèles ou des changements matériels de modèles règlementaires existants, qui requièrent une revue de l’audit interne préalable à la demande d’autorisation au régulateur. Les audits de modèles visent à vérifier la qualité de fond et de forme de la soumission pour identifier toute anomalie significative majeure pouvant affecter la performance des modèles et leur conformité aux exigences règlementaires.

Dans ce rôle, vous endosserez plusieurs responsabilités :

Une mission d’audit modèle consiste principalement à :

·  Appréhender les réglementations spécifiques au modèle revu
·  Identifier les principaux risques et contrôles requis
·  Déterminer les tests qui devront être réalisés pour identifier toute anomalie significative
·  Documenter les carences relevées et animer les débats contradictoires avec les audités pour vérifier l’exactitude des constats
·  Documenter les plans d’action et rédiger les conclusions de la mission
·  Suivre la mise en œuvre des recommandations et documenter les justifications de clôture

L’équipe d’audit modèle participe également au forum de gouvernance des modèles afin de réaliser une veille des risques associés et préparer le plan d’audit. Elle participe aux réunions animées par les régulateurs lors des visites sur site, lorsque l’équipe d’inspection du régulateur en fait la demande.

Le poste s’inscrit dans l’activité de l’Inspection Générale d’HSBC Continental Europe (22 collaborateurs), dans un contexte de transformation et dans un environnement international. Sous la supervision de l’Inspecteur Général siégeant au Comité Exécutif, les équipes ont l’opportunité d’acquérir une vision transverse et stratégique des activités de la banque et d’être en contact du Senior Management. Le poste est situé à la Défense (possibilité de télétravail 2 jours par semaine) et les déplacements restent limités.

Conditions

Candidatez si vous vous sentez en adéquation avec ces compétences : 

·  Formation initiale (niveau master) d’ingénieur quantitatif ou cursus universitaire équivalent 
·  Expérience professionnelle significative (idéalement 5 ans) en audit de modèle, développement de modèle ou validation indépendante de modèles quantitatifs
·  Bonnes connaissances fonctionnelles des activités de crédit et des activités de marché
·  Maitrise des principales règlementations relatives aux modèles règlementaires (CRR notamment)
·  Capacités d’analyse, de synthèse et de restitution orale et écrite en français et en anglais
·  Curiosité intellectuelle, rigueur, autonomie et aptitude au travail en équipe

Même si vous ne remplissez pas 100% des critères, nous vous encourageons à candidater si vous pensez que le rôle est fait pour vous. 

Pourquoi rejoindre HSBC?

HSBC est reconnu pour son environnement de travail, et offre également d’autres opportunités et avantages ! 

HSBC a été certifié « Top Employer 2024 » en Europe ! Cette reconnaissance du « Top Employers Institute » récompense nos pratiques RH et nous reconnaît comme leader RH en France, Allemagne, Italie, Luxembourg, Pologne et Espagne. HSBC en France a également été certifié LinkedIn Top Employer 2024 (secteur banque et finance), reconnaissant la qualité de notre environnement de travail en France.

Créer un environnement inclusif pour nos collaborateurs, c’est aussi favoriser un bon équilibre entre vie personnelle et professionnelle :

·  De l’autonomie et de la flexibilité, notamment grâce à notre accord de télétravail
·  Une politique de développement de carrière dynamique grâce à des programmes de développement, du mentorat, du coaching, et une offre de formation de qualité déployée par notre « HSBC University », avec également pour les managers des parcours de formation dédiés au développement du Leadership
·  Un accès à divers dispositifs permettant de garantir votre bien-être physique et psychologique (séances de yoga, sophrologie, Mindfulness, etc.)
·  Un accès à des opportunités à l’international car ce poste peut constituer un point de départ qui vous permettra ensuite d’évoluer potentiellement partout où nous avons des bureaux 
·  Un environnement de travail qui favorise les thèmes de Diversité & Inclusion, et vous permet de travailler dans une atmosphère de support en étant vous-même

Nos avantages financiers pourront inclure : 

·  Un plan d’épargne d’entreprise et un plan d’épargne pour la retraite collective et un abondement significatif de votre employeur
·  Une carte tickets restaurants ou accès au restaurant d’entreprise selon votre lieu d’affectation
·  Un Compte Epargne Temps

Nous proposons aussi des avantages qui profiteront à votre famille tels que :

·  Un remboursement partiel de vos frais de garde de vos enfants
·  Une prime de naissance
·  Une allocation pour les parents d’enfants en situation d’handicap

Être ouvert à différents points de vue est important pour notre activité et pour l'ensemble de nos interlocuteurs. Chez HSBC, nous nous engageons à faire de notre environnement de travail un lieu de diversité et inclusif quel que soit par exemple le sexe, l’origine ethnique, le handicap, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, etc... Nous nous engageons à éliminer les obstacles et à veiller à ce que les carrières soient inclusives et accessibles à tous.

Si vous avez besoin d’un aménagement particulier dans le cadre du processus de recrutement, merci de nous le faire savoir.

Vos données personnelles, recueillies par HSBC dans le cadre du traitement de votre candidature, seront utilisées dans le respect de notre politique « Privacy Statement » (consultable sur notre Website).

D' avantage d’informations sur nos offres et nos perspectives de carrières sont disponibles sur www.hsbc.com/careers !