Stage Performance/Rémunération et Mobilité internationale H/F

Description de l'offre

Description de l'emploi



Le Groupe HSBC, l’un des groupes bancaires les plus solides au monde, regroupe l’expertise de près de 220 000 collaborateurs dans le monde. Il dispose d’environ 3 900 implantations dans le monde avec une présence dans 67 pays et territoires. HSBC Continentale Europe, filiale du Groupe HSBC, représente environ 8 000 collaborateurs.
HSBC poursuit une stratégie qui consiste à être présent là où la croissance se trouve, assurer la connexion des clients aux opportunités qu’elle génère, aider les entreprises à se développer, les économies à prospérer et les individus à réaliser leurs ambitions.
Au sein de la DRH, l’équipe Performance et Rémunération France gère l’ensemble des problématiques performance et rémunération pour l’ensemble des métiers et fonctions d’HSBC Continentale Europe et en particulier les processus annuels d’évaluation de la performance et de révision salarialeainsi que la gestion de tous les accessoires à la rémunération. Il est également en charge de la  mobilité internationale. Cette fonction nécessite rigueur, goût des chiffres, sens du service, maîtrise des règlementations locales et respect des politiques Groupe.
Véritables experts, cette équipe répond et assure le support nécessaire sur les problématiques relatives aux rémunérations et à la mobilité internationale auprès d’autres équipes de la Direction des Ressources Humaines (RH généralistes, Equipe recrutement, Equipe Business support etc) et des clients internes. Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes Performance & Rémunération basées à Londres. 
Notre rôle est avant tout d’accompagner la stratégie de l’entreprise, mais également de promouvoir de véritables valeurs au sein de nos équipes et de nos projets, telles que l’inclusion et la diversité.

MISSIONS :
Vous serez rattaché(e) au responsable Performance & Rémunération France et serez associé(e) aux travaux et projets menés au sein de l’équipe.
Vous réaliserez des études de rémunération dans le cadre de recrutements externes, de mobilités internes et internationales, au titre de l’équité dans toutes ses dimensions.  Vous serez en relation avec les autres interlocuteurs de la RH (HR Business Partners, Administration du Personnel) et les managers. Votre domaine d’intervention comprendra également le support sur l’actualité en lien avec la politique de rémunération.
Vous participerez au processus annuel de révision salariale (suivi des augmentations et de l’attribution des variables) en support des Reward managers.
Vous accompagnerez également la responsable mobilité internationale dans ses missions, à savoir : 
•    Analyse des packages Short Term Assignment (STA) expatriés, impatriés :
-    Suivi de la population en étroite collaboration avec la responsable Mobilité Internationale
-    Revue des coûts d’expatriation en application des règles Groupe en la matière (logement, voyage, fiscal…)
-    Relation avec un prestataire de relocation anglais (déménagement, recherche logement…)
-    Gestion de tableaux de bord internes regroupant les impatriés et expatriés
•    Assistance, de façon ponctuelle, à la gestion quotidienne des activités internationales RH, couvrant 23 pays.
Ce stage vous permettra d’appréhender dans son ensemble une fonction d’expert dans le domaine des ressources humaines et vous permettra de travailler avec la quasi-totalité des différents services RH et de découvrir la politique RH d’un groupe international.
#NC







Conditions



Vous êtes étudiant(e) en Master spécialisation RH (école de commerce, IAE ou université), vous maîtrisez l’anglais, Excel et avez le sens et le goût des chiffres.
Si vous disposez d’un bon esprit d’analyse et de synthèse et que vous souhaitez acquérir une vision globale du métier de Comp & Ben, au sein d’un groupe international, vous êtes fait(e) pour cette offre !
Stage de 6 mois à temps complet