ALTERNANCE: SPECIALISTE DIVERSITÉ ET INCLUSION F/H

Description de l'offre

Qui tu es

Tu intègreras le Comité de Direction du futur dépôt logistique de Toulouse dont la première livraison client est prévue courant 2024

- Tu as minimum 3 ans d'expérience en ressources humaines et 2 ans en management ou une formation en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.

- Tu es passionné par les personnes et convaincu de l’importance de mener le business au travers du potentiel des collaborateurs tout en veillant à leur bien-être.

- Tu as un bon niveau d'anglais.

- Tu sais comment travailler de manière autonome, prendre des initiatives et des responsabilités. Et tu exprimes tes idées et tes opinions de manière efficace avec une capacité à influencer et à inspirer.

- Tu démontres de fortes aptitudes de leadership et une efficacité à mener une équipe capable de gérer des priorités, des initiatives, des connections et des tâches multiples.

- Tu es curieux et souhaite utiliser les innovations en matière de Ressources Humaines pour aider IKEA à mieux fonctionner en tant qu’organisation centrée sur les personnes.

- Tu sais comment assurer l'intégration de nouveaux collaborateurs d'une manière efficace et performante puis les accompagner tout au long de leur carrière.

- Tu prends des décisions sur la base de données factuelles et tu es motivé par l’amélioration continue. Tu sais mettre en œuvre les plans à long terme, établir des budgets et des objectifs.

- Tu connais les droits et devoirs de chacun dans une entreprise ainsi que les moyens de médiation possibles entre collaborateurs, employeur, syndicats et pouvoirs publics.

- Tu cocrées et construis un partenariat durable avec les organisations syndicales.

Ce que tu feras au quotidien

En tant que Responsable des Ressources Humaines (département que nous appelons People & Culture chez IKEA), tu seras membre du Comité de Direction de ton établissement.

A ce poste nous te demanderons de :

- Etre le partenaire « People & Culture » du Manager de l’unité sur toutes les questions RH et mener et développer l’équipe People & Culture de l'unité afin de garantir une excellente expérience pour les collaborateurs.

- T’assurer que la stratégie People & Culture, les orientations, les principes et les plans d’actions liés au business concerné soient bien mis en œuvre et respectés.

- Inciter l’équipe de management de l’unité à développer les capacités de leadership au sein de leur fonction conformément aux besoins de l’entreprise.

- Soutenir, dans l’unité, le développement de compétences et de performances liées au business en fixant les objectifs adéquats et en accompagnant les managers de l’unité.

- Assurer le développement des compétences et la formation au sein de l'unité avec le soutien du Généraliste People & Culture ou le Spécialiste de la mise en place du développement des compétences de son marché.

- Développer des relations locales avec les partenaires de l'emploi, se faire connaitre sur la zone de chalandise auprès des partenaires de l'emploi et écoles. S'assurer que la communication de la Marque employeur, sur son marché, soit cohérente, bien perçue et se base sur la marque employeur IKEA France.

Un travail d'équipe

IKEA, ce sont avant tout des personnes. Notre équipe veille à recruter les collaborateurs qui véhiculent au mieux la valeur « Ensemble ». Nous estimons que la diversité des expériences de chacun nous rends, collectivement, plus intelligents et plus forts, et nous faisons en sorte que nos collaborateurs donnent le meilleur d'eux-mêmes tout en contribuant à notre business.