ALTERNANCE: SPECIALISTE DIVERSITÉ ET INCLUSION F/H

Description de l'offre

Qui tu es

Tu es passionné(e) par les personnes et tu crois fermement au potentiel de chacun. Tu aimes le travail analytique, opérationnel et stratégique. Tu es un ambassadeur de la culture et des valeurs IKEA.

Tu sais comment apporter une expertise et un soutien pour la mise en œuvre de nos programmes de Rémunération et Avantages Sociaux. Tu as de l’expérience dans la gestion des dispositifs liées à la rémunération et aux avantages sociaux (santé et prévoyance, épargne salariale, retraite….), la gestion de projets liés à ces sujets (mise en place de projets liées à une politique groupe, outils ou audit des régimes en place). Tu es intéressé par le travail analytique, opérationnel et stratégique. Tu as une bonne connaissance des pratiques, politiques, réglementations et process en matière de rémunération et plus particulièrement sur les sujets liés aux avantages sociaux.

Tu sais créer, mettre en œuvre et assurer le suivi des règles et des pratiques qui garantissent la conformité, l’équité et la transparence au sein de IKEA.

Tu atteins tes objectifs, accomplis tes missions et obtiens des résultats. Tu sais comment travailler de manière autonome & en équipe, prendre des initiatives et des responsabilités. Tu exprimes tes idées et tes opinions de manière efficace, à l’oral comme à l’écrit en français et en anglais. Tu maîtrises Excel et les outils RH.

A quoi ressemble une journee avec nous ?

En tant que Spécialiste Rémunérations et avantages sociaux et au sein de l’équipe Total Rewards, tu es responsable de la mise en œuvre, pour la France, de politiques de rémunération et avantages sociaux conforme aux normes du Centre d’expertise mondial et à la législation française afin d’assurer une excellente expérience de travail aux collaborateurs.

Tes missions au quotidien seront :
• Fournir une expertise et des services dans le cadre de la mise en œuvre de la politique de Rémunération et plus précisément en matière d’Avantages sociaux (épargne salariale, retraite, santé & prévoyance, voiture de fonction…) pour les équipes P&C, les managers et les collaborateurs.
• Traduire les directives globales en une politique locale. Gérer le déploiement et la mise en place de projets (outil, politique, communication…).
• Collaborer avec les autres départements HR mais aussi Legal, Finance ou Achats notamment pour la mise en place des projets et le respect des process interne et externe.
• Collaborer avec le Centre d’Expertise Total Rewards mondial sur la mise en œuvre des décisions stratégiques et des politiques (participation à des groupes de travail, mise en place d’outil….)
• Améliorer et coordonner les contrats, les régimes et le process avec nos prestataires (mutuelle, banque, gestionnaire….)

Un travail d'équipe

IKEA, ce sont avant tout des personnes. Notre équipe veille à recruter les collaborateurs qui véhiculent au mieux la valeur « Ensemble ». Nous estimons que la diversité des expériences de chacun nous rends, collectivement, plus intelligents et plus forts, et nous faisons en sorte que nos collaborateurs donnent le meilleur d'eux-mêmes tout en contribuant à notre business.