ALTERNANCE: SPECIALISTE DIVERSITÉ ET INCLUSION F/H

Description de l'offre

Qui tu es

En tant que spécialiste de la planification des ressources humaines pour le magasin de Riddes, vous aiderez le magasin et le pays à mettre en œuvre le nouveau processus de planification des ressources humaines dans le but de mettre en place des méthodes de travail efficaces et durables.

• Tu as de l'expérience en matière de planification des personnes et de ressources humaines, ainsi que des compétences en leadership dans une organisation matricielle.
• Tu connais les droits et les obligations des employés et tu as des connaissances sur les systèmes de planification et de comptabilisation du temps.
• Tu es passionné par les gens et tu crois fermement au potentiel des individus.
• Tu as le sens des chiffres et tu es capable de t'organiser - en outre, tu as fait la preuve de tes capacités à établir des priorités et tu comprends la gestion du changement.
• Tu peux inspirer les gens et tu as d'excellentes compétences en communication.
• Tu sais comment mettre en œuvre des plans, en fonction des budgets et des objectifs fixés.
• Tu es capable de développer l'entreprise et d'obtenir des résultats.
• Tu as fait tes preuves en matière de développement des personnes et des organisations.
• Tu accomplis des objectifs, réalises des tâches et obtiens des résultats.
• Tu es un grand communicateur et tu parles et écris couramment en français, en anglais et de préférence en allemand.

Il est important d’être flexible au niveau de tes heures travaillées. Dans ton planning de travail, tu vas être amené/e à travailler à la fois tôt le matin, tard le soir et le samedi, en relation avec nos heures d’ouverture.

Tes responsabilités

• Mettre en œuvre la stratégie de planification du personnel au niveau de l'unité, en suivant les principes/directives tels que localisés par l'équipe P&C en Suisse.
• Veiller au respect des normes d'emploi d'IKEA, des exigences légales et syndicales liées à la planification du personnel dans l'unité.
• Contribuer au processus complet de planification du personnel de l'unité, depuis les prévisions jusqu'à l'exécution du calendrier, en affichant les projets de calendrier en temps opportun, en veillant à ce que les heures prévues incluent les absences planifiées et en assurant la liaison sur l'élaboration des calendriers définitifs avec les chefs de service afin de répondre aux besoins des collègues, des clients et de l'entreprise.
• Identifier les améliorations possibles dans le processus de planification du personnel de l'unité et faire remonter toute déviation potentielle au responsable P&C de l'unité lorsque les heures programmées ou réelles dépassent le cadre financier convenu.
• Veiller à ce que le processus de planification du personnel de l'unité soutienne le développement de nos talents et leur permette d'offrir une excellente rencontre personnelle avec les clients.
• Collaborer avec le responsable du recrutement et le généraliste de l'unité P&C pour s'assurer que les postes vacants sont pourvus avec le bon type de contrat, afin de garantir les bonnes conditions préalables pour que le collègue puisse créer une excellente réunion avec le client.
• Veiller à ce que les collaborateurs de l'unité soient conscients et connaissent le processus de planification des ressources humaines et le rôle qu'ils y jouent par le biais de l'éducation, de la formation et du soutien.
• Identifier les améliorations possibles du processus et des outils de planification des ressources humaines et signaler toute déviation potentielle au responsable de la planification des ressources humaines.

POSTULE POUR PLUS QU'UN SIMPLE TRAVAIL

Il y a de nombreuses façons de dire 'merci'. Ces avantages supplémentaires d'IKEA pour toi en font partie :

En plus d'une réduction de 15% pour le personnel sur tes achats chez IKEA, tu bénéficieras d'avantages intéressants, de 28 jours de vacances (sur la base d'un poste à 100%), de huit semaines de congé parental, d'une contribution aux transports publics ou d'un parking gratuit, d'un accès gratuit à la plateforme LinkedIn Learning, de repas à prix réduit à la cafétéria des employés et du système de bonus d'IKEA.

Chez IKEA, les possibilités de développement sont infinies. Nous encourageons et soutenons nos collaborateurs à essayer différents rôles, à passer d'une fonction à l'autre ou à partir à l'étranger. Nous sommes impatients d'en savoir plus sur toi et sur les raisons qui te poussent à vouloir travailler chez IKEA. Tu dois soumettre ta candidature complète en ligne et être conscient que nous ne pouvons pas prendre en compte les documents envoyés par e-mail ou par courrier postal.

Si tu te sens inspiré, clique sur 'postuler maintenant' et montre-nous ta motivation. Nous sommes impatients de te lire !

Après une première sélection, nous te contacterons et - et dans un cas positif - nous discuterons avec toi des étapes suivantes.

Nous examinons les candidatures en permanence et mettons fin au processus de candidature dès que nous avons trouvé la bonne personne. Il convient donc de postuler dès que possible.