Gestionnaire Paie et Administration du Personnel et GTA (H/F)

Description de l'offre

Ingenico Group, est une société en pleine transformation et en forte croissance. Présent dans 170 pays avec près de 5500 collaborateurs pour plus de 1,3 milliard d’euros de chiffre d’affaire, Ingenico Group est un acteur majeur de l’industrie des paiements électroniques sécurisés. Ingenico Group accompagne les commerçants, les banques et les fournisseurs de services dans l'optimisation et la sécurisation de leur solution monétique, le développement de leur offre de services et l'accroissement de leurs revenus au point de vente. Rejoindre Ingenico Group aujourd’hui c’est devenir contributeur d’un projet d’entreprise fort et riche de sens, capable de générer des opportunités de carrières exceptionnelles que votre réussite vous permettra de saisir. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un/uneGestionnaire Paie et Administration du Personnel et GTA Au sein de la Direction des Ressources Humaines France, vous prendrez en charge la paie et la gestion administrative du personnel d’une population ainsi que la gestion de la GTA. PAIE Gestion de la paie des populations petites entités du Groupe (soit 100 salariés) Gérer les entrées/sorties de collaborateurs Saisie des EVP, arrêts de travail, tout type d'absence Traitement des dossiers spécifiques (Astreintes - HS – Prévoyance – IJSS – Indemnités et mesures transport spécifiques, …) Vérification systématique et validation des bulletins de paie (Embauche, solde de tout compte, traitements particuliers...) Assurer une paie fiable et conforme aux différentes conventions collectives et accords d’entreprise Demande de virements manuels pour les sorties et oppositions sur salaires, suivi et paiement des acomptes Demander les règlements de solde de tout compte Calculer les indemnités de licenciements Campagnes annuelles RTT et CP vers CET, CET vers PERCO Suivi des IJSS, liaison avec les CPAM, réconciliation compta/paye (sous-traitance ADP) Vérification des charges mensuelles, trimestrielles et règlementaires Vérification des déclarations et informations sociales aux échéances réglementaires Assurer un niveau d’expertise paie aux questions des collaborateurs : CP, maladies, EVP, Cotisations… GESTION DES ABSENCES ET DU TEMPS DE TRAVAIL Contrôler et gérer les absences des salariés, suivi et contrôle de la GTA Appliquer les règles de la durée du travail (Légales - conventionnelles (Syntec) - Accords d’entreprise) ADMINISTRATION DU PERSONNEL Respecter les obligations légales liées à l’embauche (DUE, éléments dossier embauche, titres de séjour,…) Rédiger les contrats de travail Gérer les changements contractuels, rédiger les avenants… Affiliation et mise à jour des dossiers mutuelle et prévoyance Etablir les attestations Rédiger les divers courriers : congés parental, congés paternité, temps partiel, accusé de démission… Faire le suivi des visites médicales : interface avec la médecine du travail, suivi des visites, convocation,… Gérer et suivre les déclarations d’accident du travail Saisir et diffuser les mouvements du Personnel Gérer les tickets RH Réception et distribution des bulletins et TR fin de mois, gestion manuelle de l'envoi des TR aux salariés absents Connaissance de la gestion des expatriés GESTION DES TEMPS ET ACTIVITES Gestion du paramétrage et suivi de la GTA dans DGE (GESTIL) AUTRES MISSIONS Travail d’équipe : soutien et back up de ses collègues en cas d’absence Back up en alternance avec ses collègues du Responsable Paie en son absence COMPÉTENCES REQUISES : (Liste des compétences requises pour le poste) Paie et ADP : législation, convention,… Excel, Word, outlook. Expression orale / écrite De formation gestion du personnel/paie, vous avez au moins 6 ans d’expérience minimum dans un poste similaire. Vous maîtrisez ADP environnement ZADIG : Hypervision, DGE et outil de la Gestion des Temps et Activités GESTIL Vous êtes reconnu(e) pour ces qualités : confidentialité, esprit d’équipe, écoute, rigueur, autonomie, polyvalence, communication, structure et organisation personnelle, gestion des priorités, réactivité, capacité à informer et à alerter son management