ALTERNANT RH H/F

Description de l'offre

Nous vous proposons d’apporter votre soutien à l’équipe Ressources Humaines dans la réalisation de ses missions et de ses projets : 

·  Recrutement :  Rédaction et publication des annonces sur les jobboards, suivi des candidatures ; 
·  Participation aux activités et projets RH en cours :  

             GEPP: participer à l'élaboration des référentiels métiers et suivi de classification

            Création, mise à jour de communications internes (guide du salarié, communication sur écrans …)

            plan d’action marque employeur, qualité de vie au travail, absentéisme, veille juridique … ; 

·  Reporting  RH :  Suivi mensuel des indicateurs RH, réalisation du bilan social, du rapport de situation comparée ; 
·  Gestion des temps  : Participation à la préparation des éléments variables de paie ; 
·  Gestion administrative des salariés :  Aide à la réalisation des activités quotidiennes du service ; 
·  Participer à l’amélioration des processus RH. 
Rémunération : Moins de 25 K €

Profil candidat

·  Niveau d'étude min.
Requis :

Bac + 4
·  Formation / Diplôme :

MASTER 1
·  Expérience Requise :

< 1 an

De formation supérieure Ressources Humaines (Master 1 ou 2 RH , IAE , Ecole de Commerce option RH), vous avez déjà eu l’occasion de réaliser un stage dans le domaine des RH. Cette alternance d'1 à 2 ans peut éventuellement être précédée d'une période stage. 

·  Vous savez faire preuve de discrétion et vous garantissez la confidentialité des informations traitées. 
·  Vous êtes réactif(ve), polyvalent(e) et vous faites preuve d’autonomie dans la réalisation de vos missions.  
·  Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint…) 
·  Vos capacités relationnelles et votre bon sens de la communication seront des atouts essentiels à votre intégration et à la réussite de cette alternance. 

Devenir salarié(e) au sein de la SCO Monique RANOU vous permet d’intégrer une entreprise soucieuse de ses salariés et de bénéficier de nombreux avantages sociaux (Mutuelle groupe, crèche inter-entreprises, restaurant d’entreprise, CE, chèques vacances, intéressement/participation …).

Vous bénéficierez d’un plan d’intégration lors de votre arrivée.