RESPONSABLE CSP PAIE H/F

Description de l'offre

Le poste Responsable CSP Paie consiste à définir le process paie et à prendre en charge le traitement des éléments de la paie du périmètre défini. Il élabore et supervise la gestion de la paie, contrôle l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Il veille à l’évolution de la législation sociale. Il optimise le travail de l’équipe en fonction des moyens mis à disposition.

Rémunération : Entre 45 et 50 K €

Profil candidat

·  Niveau d'étude min.
Requis :

Bac + 4
·  Formation / Diplôme :

MASTER 1
·  Expérience Requise :

de 3 à 5 ans

MISSIONS ET RESPONSABILITES

·  Manager l’équipe paie, en assurant l’organisation de l’activité en filière,
·  Garantir le bon déroulement des opérations de paie et des déclarations sociales, de prévoyance, DSN,… conformément à la réglementation, déclarations sociales, de prévoyance,
·  Assurer la conformité de la gestion paie au regard des obligations légales, conventionnelles et contractuelles,
·  Elaborer et suivre les outils de pilotage paie (recueil et calcul des éléments fixes et variables, types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires, veiller au paiement dans les délais imposés, vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et apporter les corrections nécessaires,…) et assurer la fiabilité des données sociales,
·  Assurer la préparation des dossiers spécifiques : CET, RSP, intéressements,… et la relation dans le transfert des données aux organismes sociaux,
·  Procéder aux requêtes et données statistiques selon les demandes,
·  Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle,
·  Elaborer et tenir les tableaux de bord paie,
·  Rédiger les procédures et modes opératoires nécessaires,
·  Intervenir sur des dossiers/projets transverses
·  Collaborer avec le SIRH pour optimiser/ajuster le paramétrage (règles de paies, fonctionnalités, les modules complémentaires, ….)

 

FORMATION INITIALE ET COMPETENCES PROFESSIONNELLES

Expérience : Expérience professionnelle confirmée dans un emploi similaire idéalement dans un environnement multi-conventions et multisites

Qualités humaines : Rigueur, esprit méthodique, aptitude relationnelle, discrétion, sens de la confidentialité, écoute

Compétences techniques et méthodologiques :
- Vérifier les présences et les absences,
- Préparer le travail en fonction du plan de charges,
- Répartir les tâches auprès des collaborateurs et transmettre les instructions de travail,
- Contrôler aux différentes phases la qualité de travail, le respect des cahiers des charges,
- Intégrer les nouveaux salariés,
- Faire appliquer les règles et procédures propres à l’entreprise et au service,
- Restituer les informations (techniques, relations humaines,..),
- Participer aux réunions du service.

Connaissances générales, théoriques :
- Connaissances techniques liées à l’activité paie (normes légales, évolutions règlementaires, …),
- Connaissance de l’organisation de l’entreprise,
- Connaissance des produits ou des

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