KERING Frontend and Customer Experience Intern (stage)

Description de l'offre

Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie et la Joaillerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear et Kering Beauté. En plaçant la création au cœur de sa stratégie, Kering permet à ses Maisons de repousser leurs limites en termes d’expression créative, tout en façonnant un Luxe durable et responsable. C’est le sens de notre signature : Empowering Imagination. En 2023, Kering comptait 49 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 19,6 milliards d’euros. Rejoignez-nous pour façonner à nos côtés le Luxe de demain. A global Luxury group, Kering manages the development of a series of renowned Houses in Fashion, Leather Goods and Jewelry: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, DoDo, Qeelin and Ginori 1735, as well as Kering Eyewear and Kering Beauté. By placing creativity at the heart of its strategy, Kering enables its Houses to set new limits in terms of their creative expression while crafting tomorrow’s Luxury in a sustainable and responsible way. We capture these beliefs in our signature: “Empowering Imagination”. In 2023, Kering had 49,000 employees and revenue of €19.6 billion. Join us to shape the Luxury of tomorrow with us.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) stagiaire Frontend & Customer Expérience pour intégrer l’équipe eCommerce & Omnichannel.  

 

Votre opportunité 

Le/La stagiaire Frontend et Expérience Client fera partie de l’équipe eCommerce & Omnichannel en charge du développement de la plateforme eCommerce pour Alexander McQueen, Saint Laurent, Balenciaga & Bottega Veneta. Il/Elle sera en support du/de la Chef de projet Frontend & Expérience Client dans son périmètre quotidien. 

 

Comment vous allez contribuer 

Le/La stagiaire contribuera au développement de la plateforme eCommerce dans le cadre des projets Headless et Redesign qui consistent à intégrer de nouveaux outils techniques et contenus ainsi qu’à redesigner les sites. 

Trois sujets principaux sont concernés : la gestion des contenus dans les emails, la gestion des contenus légaux et la création de nouvelles fonctionnalités pour la plateforme eCommerce. 

Participer au développement des emails : 

Recueil des besoins des marques pour la mise en place de nouveaux emails transactionnels et relationnels 

Définition des contenus de nouveaux emails avec les marques 

Intégration des textes grâce aux outils internes 

Participer aux activités légales : 

Recueil des nouveaux besoins et exigences légales pour l’ensemble des marques 

Publication des pages légales pour la nouvelle plateforme eCommerce Headless 

Informer les équipes et parties prenantes des mises à jour 

Participer aux sujets de Développement Front : 

Participation au recueil des besoins des marques et design des fonctionnalités et processus liés à la plateforme eCommerce 

Participation aux tests et formations 

Participer à la conduite du changement et au plan d’adoption : 

Création & mise à jour de documents de formations 

 

Qui êtes-vous 

École de commerce ou équivalent 

Structuré(e), organisé(e) et rigoureux(se) 

Proactif(ve) avec un esprit d’équipe 

Fortes capacités opérationnelles et d’adaptation 

Esprit d’analyse 

Bon niveau d’anglais écrit et oral 

Première expérience dans le digital est un plus 

Première expérience dans le luxe est un plus 

 

Pourquoi nous rejoindre ? 

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents. 

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