KERING HRIS Analyst

Description de l'offre

Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie et la Joaillerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear et Kering Beauté. En plaçant la création au cœur de sa stratégie, Kering permet à ses Maisons de repousser leurs limites en termes d’expression créative, tout en façonnant un Luxe durable et responsable. C’est le sens de notre signature : Empowering Imagination. En 2023, Kering comptait 49 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 19,6 milliards d’euros. Rejoignez-nous pour façonner à nos côtés le Luxe de demain. A global Luxury group, Kering manages the development of a series of renowned Houses in Fashion, Leather Goods and Jewelry: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, DoDo, Qeelin and Ginori 1735, as well as Kering Eyewear and Kering Beauté. By placing creativity at the heart of its strategy, Kering enables its Houses to set new limits in terms of their creative expression while crafting tomorrow’s Luxury in a sustainable and responsible way. We capture these beliefs in our signature: “Empowering Imagination”. In 2023, Kering had 49,000 employees and revenue of €19.6 billion. Join us to shape the Luxury of tomorrow with us.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) HRIS Analyst pour intégrer l’équipe HRIS.

Votre opportunité

Au sein de l'équipe SIRH du groupe Kering, vous aurez un rôle central dans l’amélioration et le déploiement de solutions SIRH Saas afin d’optimiser les process de gestion des Talents, de la Performance et de la Formation des collaborateurs Kering et de ses Maisons.

Basé(e) à Paris, vous collaborerez étroitement avec les différentes équipes RH, les services partagés RH, les équipes IT et tous les contributeurs à la roadmap RH digitale de Kering. Votre objectif : garantir que Workday et les autres solutions digitales soutiennent la stratégie de développement des talents du groupe, en particulier à travers une gestion efficace des compétences.

Comment vous allez contribuer

Expertise et accompagnement : Devenez le point de contact clé pour les interlocuteurs RH et IT sur les modules Talent, Performance et Learning, tout en développant une expertise fonctionnelle sur ces domaines et outils.

Planification et analyse stratégique : Contribuez à la définition de la roadmap SIRH avec l’équipe Talent du Groupe, évaluez les implications des nouvelles demandes (effort, risques, coûts, délais) et facilitez leur priorisation.

Mise en œuvre de solutions : Prenez en charge l’implémentation des designs fonctionnels dans les solutions RH (configuration, tests, mise en production).

Support et optimisation : Assurez un support de niveau 3 pour résoudre les bugs, déployer les évolutions, et améliorer les processus grâce à des solutions simples, automatisées et orientées utilisateur.

Expérience utilisateur : Participez à la conception et au déploiement de processus fluides et intuitifs pour garantir la meilleure expérience utilisateur sur Workday et d'autres outils.

Innovation et transformation : Apportez votre contribution à la définition des processus End-to-End, aux activités de conduite du changement, à la documentation, et aux projets d’intégration.

Qui êtes-vous

Vous avez 3 à 5 ans d’expérience en SIRH et une bonne connaissance des processus RH et des solutions SaaS. Une expertise sur Workday ou Eightfold est un atout.

Capacité à travailler dans un environnement matriciel, international et multiculturel. Vous aimez collaborer et êtes doté(e) d’un excellent esprit d’équipe.

Passionné(e) par les technologies digitales et leur rôle dans l’amélioration de l’expérience employé, vous êtes curieux(se) et attentif(ve) aux innovations en SIRH.

Vous maîtrisez parfaitement l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Pourquoi nous rejoindre ?

Il s’agit d’une fabuleuse opportunité de rejoindre l’aventure Kering et de créer une culture des talents transversale qui attire les meilleurs talents divers et leur permet de s’épanouir au sein du Groupe Kering. Le développement des talents est un principe managérial chez Kering et nous nous engageons à favoriser la mobilité interne. Notre vision commune favorise les compétences en leadership et aide chaque employé à atteindre son plein potentiel dans un environnement de travail stimulant et épanouissant.

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

We are currently seeking an HRIS Analyst to join our HRIS team

Your opportunity

As an HRIS Analyst in the Kering group HRIS team, you will be instrumental in refining and deploying our HRIS SaaS solutions to optimize Talent management, Performance management and Learning across our organization. You will work closely with HR and IT teams to ensure our systems support strategic goals related to talent development and skills enhancement.

Based in Paris, you will be working closely with the various HR teams, the HR shared services, the IT teams and all the contributors to the Kering HR Digital roadmap, to ensure Workday and other digital solutions support strategic goals related to Talent & Performance, Skills and Learning frameworks.  

How you will contribute

Be the HRIS Analyst (both for Project & Support) for HR and IT stakeholders on the Talent domain

Develop and provide functional expertise on Talent domain and group HRIS solutions

Participate in the Group HR Digital roadmap definition with the Group Talent team and report / update on ongoing projects / evolutions. Analyze and assess new demands implications: workload, risks, costs, planning to facilitate prioritization

Responsible for HR solutions’ implementation (configuration), support and evolutions (releases) including reporting, data flows, security, innovations

Customize and optimize HRIS functionalities to support the identification, assessment, and development of skills within the organization

Ensure that all processes comply with legal and organizational standards

Develop and maintain robust reporting and dashboards for key HR metrics

Provide HRIS Tier 3 level support (defect resolutions, enhancements & evolutions configuration, reporting) on all HR domains

Promote the best possible user experience in Workday through simplified and automated processes

Provide assistance on E2E processes definition, change, documentation, communication and integration projects

Who you are

3 to 5 years of experience in SIRH

Knowledge of HR processes and systems including SaaS

A previous experience on Workday and/or Eightfold would be appreciated

Adaptability to work on an international scope and collaborate with geographically dispersed teams

Passion for digitalization and digital transformation, leveraging technology to improve employee experience and overall deliver better services

High attention to detail and a commitment to accuracy

Excellent operational skills e.g. processes, procedures, data analysis

Excellent communication and organizational skills

Takes personal responsibility for delivering results

Fluent in English

Why work with us?

This is a fabulous opportunity to join the Kering adventure and to create a transversal talent culture that attracts the best diverse talents and enables them to thrive across Kering Group. Talent development is a managerial principle at Kering and we are committed to fostering internal mobility. Our common vision promotes leadership skills and helps every employee to reach their full potential in a stimulating and fulfilling workplace environment.

Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.

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