KERING Inclusion Diversity & Employee Engagement Assistant (stage)

Description de l'offre

Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie et la Joaillerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear et Kering Beauté. En plaçant la création au coeur de sa stratégie, Kering permet à ses Maisons de repousser leurs limites en termes d’expression créative, tout en façonnant un Luxe durable et responsable. C’est le sens de notre signature : Empowering Imagination. En 2024, Kering comptait 47 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 17,2 milliards d’euros. Kering is a global luxury group that manages the development of a portfolio of renowned houses in fashion, leather food and jewelry: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, DoDo, Qeelin and Ginori 1735, as well as Kering Eyewear and Kering Beauté. Kering places creativity at the heart of its strategy, enabling its Houses to push boundaries in terms of their creative expression while crafting tomorrow’s luxury in a sustainable and responsible way. This commitment is encapsulated in our signature: “Empowering Imagination”. In 2024, Kering had 47,000 employees and revenue of €17.2 billion.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) stagiaire pour intégrer l’équipe inclusion & diversité, et engagement collaborateurs au sein du Groupe Kering.

Votre opportunité 

En étroite collaboration avec le responsable de l'inclusion et de la diversité, ainsi que l’engagement collaborateur de Kering Corporate EMEA, l'apprenti/le stagiaire participera à la mise en œuvre opérationnelle de la feuille de route annuelle.

Comment vous allez contribuer 

Soutenir l’équipe inclusion, diversité, et engagement dans le déploiement opérationnel de la feuille de route I&D et engagement.

Soutenir les besoins spécifiques de l’équipe en communication interne (présentations, invitations, événements, publications en ligne, SharePoint, etc.).

Aider à l'organisation d'événements internes (en ligne, hybrides et en personne). Ceux-ci peuvent inclure des conférences, des activités de sensibilisation, des sessions de formation, etc.

Travail de veille et de prospective sur des sujets liés à l'I&D

Proposer des campagnes destinées à sensibiliser les collaborateurs aux thèmes liés à l'I&D.

Contribuer activement en proposant des idées d'animation et des supports de communication pour nos événements internes annuels (Journée internationale de la femme, Journée internationale du handicap, Journée de la santé mentale, LGBT, etc.)

Faire le lien avec les principales parties prenantes pour développer une compréhension claire des initiatives I&D.

Qui êtes-vous 

Etudiant(e) en Master en école ou équivalent universitaire (Ressources humaines/management/sciences politiques/communication est un plus).

Français et anglais courant (ecrit et oral). Autres langues bienvenues.

Expérience en gestion de projet.

Intérêt pour l'inclusion et la diversité.

Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.

Capacité à travailler en autonomie et au sein d'une équipe.

Capacité à communiquer efficacement et à établir des relations de collaboration avec les principales parties prenantes (agences externes, équipes RH...).

Être créatif, avoir l'esprit d’initiative, être dynamique, organisé, et avoir le souci du détail.

Être responsable et être capable de travailler dans un environnement en constante évolution.

Maitriser le pack Office, être capable d'analyser des données sur Excel (Pivot, fonction de recherche V...) et de créer des présentations PowerPoint ainsi que des documents Excel impactant et compréhensibles.

Merci d’indiquer vos dates précises de disponibilité.

Pourquoi nous rejoindre ?   

Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

We are currently seeking an intern/apprentice to join our Corporate Inclusion & Diversity, and Employee Engagement team.

 

Your opportunity 

Working closely with the Manager of Corporate Inclusion & Diversity, and Employee Engagement, the apprentice/intern will help in the operational roll-out of the year’s I&D roadmap.

 

How you will contribute 

Support I&D and Employee Engagement Team in the operational roll-out of the I&D and Employee engagement roadmaps.

Support specific internal communication needs (presentations, invitations, events, online posts, SharePoint etc.).

Assist in the organization of internal events (online, hybrid and in-person when appropriate). These could include conferences, awareness activities, training sessions, etc.

Research and benchmarking on I&D topics.

Propose campaigns designed to raise awareness around I&D topics.

Oversee the delivery of a series of community dialogue events.

Actively contribute with animation ideas and communication assets for our annual internal milestones events (International Women’s Day, International Disability Day, LGBT, etc.).

Engage with key stakeholders to develop clear understanding of the I&D initiatives

Project management, and logistical responsibilities as assigned.

 

 

Who you are? 

Student in Master’s degree or equivalent (Management/Political Science/ Communication is a plus).

Fluent in English/French (Excellent writing and oral skills in English required); other languages considered as an advantage.

Have experience in project management is an asset.

Interest in inclusion and diversity is a plus.

An ability to work in an intercultural team environment.

Comfortable working both independently and as part of a team.

Ability to communicate effectively and establish collaborative relationships with key stakeholders (external agencies, HR teams...)

Be creative, entrepreneurial, dynamic, well-organised, with an eye for detail, responsible and, ability to work well in a fast-paced environment.

Superior computer skills with ability to analyze basic data on Excel (Pivot, V search function...), and create attractive and convincing PowerPoint presentations and user-friendly Excel documents.

 

Please include your specific dates of availability.

Why work with us ?

Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.

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