Chargé de recrutement fonctions support

Description de l'offre

Présentation du Groupe

Korian, expert des services de soin et d’accompagnement aux seniors, gère le premier réseau européen de maisons de retraite médicalisées, de cliniques spécialisées, de résidences services, de soins et d’hospitalisation à domicile avec 843 établissements au 25 avril 2019.
Présent aujourd’hui dans six pays (France, Allemagne, Belgique, Italie, Espagne et Pays Bas) au service de 300 000 patients et résidents, le Groupe emploie plus de 53 000 collaborateurs.

En France, Korian propose et développe des solutions adaptées aux différentes étapes du parcours de soins des personnes âgées et fragiles. Ces solutions s’organisent autour de deux grands pôles : Korian France Seniors qui rassemble nos activités du secteur médico-social : maisons de retraite médicalisées, services de soins infirmiers à domicile, résidences services et colocation entre seniors. Korian France Santé, notre pôle d’expertise regroupant nos cliniques spécialisées, de soins de suite et de réadaptation, de soins psychiatriques et d’hospitalisation à domicile.

Présentation de l'établissement

Prendre soin, soigner, écouter, animer, manager... notre Groupe propose une grande diversité de métiers.
Rejoindre Korian c’est prendre part à une communauté professionnelle qui valorise le partage des connaissances et de l’expertise de chacun.
C'est aussi bénéficier d’ambitieux programmes de formation tout au long de sa carrière pour développer ses compétences et relever les défis de demain.

Pour en savoir plus : www.korian.com

Mission

Dans le cadre de la croissance de l’activité et des projets de développement de KORIAN, un renforcement des équipes support s’avère nécessaire.

L’équipe RH siège, recherche donc un renfort en recrutement, pour sourcer, sélectionner, évaluer et intégrer nos futurs candidats dans un souci de parfaite adéquation aux valeurs de KORIAN.

Missions

• En collaboration avec l’équipe RH siège et les managers opérationnels : recueillir les besoins en recrutements des directions support : finance, opérations & ventes, marketing & communication, qualité, ressources humaines, médical & soins, systèmes d’information, immobilier, travaux & maintenance, hôtellerie & restauration, achats, juridique & règlementation
• Etablir ou ajuster les fiches de postes afin de déterminer les compétences et le profil attendus
• Diffuser les offres d’emplois sur notre SI Recrutement ainsi que sur l’ensemble des supports de diffusion pertinents en fonction de chaque recherche
• Mener des actions de sourcing et utiliser l’ensemble des outils tels que les réseaux sociaux et les candidathèques des jobboards spécialisés pour identifier des nouveaux candidats
• Démultiplier, si nécessaire, les canaux de recrutement pour accéder à l’ensemble des candidatures, centraliser et fluidifier les process

• Qualifier les candidatures : pré-sélection téléphonique, et/ou entretiens vidéos ou physique en fonction de la recherche
• Effectuer un reporting régulier de l’activité auprès de l’équipe RH ainsi (tableaux de bord) qu’auprès de chaque manager opérationnel (comptes rendus d’entretiens et avancement des recherches)
• Assurer l’interface régulière avec le manager opérationnel tant pour le reporting de l’activité que pour partager les éventuelles difficultés et procéder aux réajustements nécessaires

• Organiser le process jusqu’à la finalisation du recrutement : entretiens managers, élaboration de la proposition, communication aux candidat, réponses négatives aux candidats non retenus, interface avec l’équipe pour l’élaboration du contrat et la préparation de l’intégration du candidat
• Promouvoir la marque employeur et participer au développement de l’attractivité de nos métiers ; être force de proposition pour mettre en place des process de recrutements innovants adaptés aux besoins opérationnels et aux contraintes du marché de l’emploi

Profil

De formation supérieure Bac+3 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience probante en cabinet de recrutement ou dans une entreprise aux enjeux de recrutements importants, avec une première approche du recrutement de fonctions support.

Vous avez acquis des connaissances du marché de l’emploi (plus particulièrement dans le secteur médico-social), de l’écosystème français du recrutement et des principaux acteurs technologiques en matière de recrutement, de sourcing et de communication employeur.

Structuré(e) et autonome, vous êtes en capacité de suivre de manière autonome votre portefeuille de recrutements et d’assurer un reporting régulier de votre activité. Doté(e) d’une aisance relationnelle, vous adoptez un discours cohérent avec notre marque employeur auprès de nos candidats, vous proposez une expérience candidat professionnelle et vous créez une relation de confiance avec vos clients internes.