Chargé(e) de recrutement H/F

Description de l'offre

Leader de l'audit, du conseil et de l'expertise-comptable, KPMG France est membre de KPMG International, réseau de cabinets indépendants constitué de près de 210 000 professionnels exerçant dans plus de 150 pays.
Les Fonctions Supports & Transverses du Cabinet (Direction de la Communication & Marketing, Direction Informatique, Direction Financière, Direction des Ressources Humaines et métiers supports Audit & Advisory,...) concernent 700 collaborateurs.

Dans ce cadre, nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement H/F dédié aux Fonctions Supports et Transverses qui sera le garant du développement des compétences du groupe par ses recrutements de profils clés sur un périmètre de métiers prédéfini (CDI/CDD/Stages et Alternance).
Rattaché(e) au Manager recrutement, vous serez intégré(e) à l'équipe des Fonctions Supports & Transverses et serez en relation avec 3 chargés de recrutement, une assistante RH et 2 responsables ressources humaines.

En véritable Business Partner auprès de nos clients internes :

·  Vous conseillez les opérationnels tout au long du processus de recrutement en les accompagnant depuis le brief de poste jusqu'à la décision d'embauche ;

·  Vous contribuez à donner de la visibilité à vos clients internes (suivi des indicateurs, veille sur les enjeux recrutement, législation relative aux différents types de contrats de travail et leur fonctionnement, choix des prestataires) en vue d'établir une relation de confiance et de partenariat durable ;

·  Vous participez à la construction des offres salariales en collaboration avec les opérationnels ;
En accord avec nos ambitions d'Excellence Opérationnelle :

·  Vous choisissez les supports de sourcing les plus adaptés et élaborez vos stratégies de recherche sur les jobboards & réseaux sociaux ;

·  Vous menez des entretiens centrés sur les compétences qui vous permettent d'être décisif(ve) lors des débriefing clients ;

·  Vous veillez à organiser et à animer votre vivier de talents via le networking sur les réseaux ;

·  Vous établissez un reporting régulier auprès de votre direction et vous vous assurez de la mise à jour des outils de suivi d'activité ;

·  Vous participez activement au processus d'intégration des nouveaux embauchés.

Dans un contexte d'évolution des métiers RH et d'innovation digitale, vous participerez activement aux projets en cours au sein de la communauté RH du Cabinet.

Vous proposez une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste identique au sein d'un pôle RH (entreprise ou cabinet). Notre équipe recherche une personne animée par le sens du service client, résolument audacieuse, avec le sens du collectif et qui souhaite mettre en pratique sa culture du résultat pour attirer, fidéliser et développer nos talents de demain.
Si LinkedIn et les opérateurs booléens n'ont aucun secret pour vous et que vous êtes aguerri(e) à l'utilisation des outils RH alors nous sommes faits pour collaborer ensemble !
Rejoignez un environnement de travail de qualité et plein de vie, réinventez votre quotidien et boostez vos idées !