Operations Assessment Center 2023

Description de l'offre

Rejoins notre équipe ETN !
[APPRENTISSAGE]
Apprentissage à partir de août/septembre 2023
Site R&D en France – Région Parisienne (95)

Rejoindre L'Oréal c'est avant tout découvrir une véritable entreprise industrielle délivrant chaque année plus de 7 milliards de produits à travers le monde.
En rejoignant les équipes EHS, vous serez immergé au sein des Opérations, dont les métiers contribuent à la croissance de L'Oréal, depuis le développement des produits, le souring, la production jusqu'à la distribution de l'ensemble des produits du Groupe. Allié des marques, les Opérations développent et recherchent toujours les solutions les plus agiles, innovantes, efficaces et responsables pour répondre aux exigences spécifiques et à la diversité des consommateurs.

Venez découvrir lors d'un entretien les missions que vous aurez à réaliser au sein du campus de Novéal :

Eau déminéralisée et eau de ville:
• réalisation de la route de l’eau déminéralisée pour identifier le plus précisément possible les points de consommation,
• recherche de solutions techniques et organisationnelles pour baisser les consommations
• étude pour l’installation de compteurs connectés pour le suivi des consommations d’eaux en temps réel,
• Création de rapports sous Power Bi pour le suivi de ces consommations.
Plans :
• Mise à jour des plans des réseaux et du rack

Electricité
• Réalisation de la route de l’électricité.
• Etude pour l’installation de compteurs connectés.

Ce que nous vous offrons :
• 1 an au sein d’équipes passionnées.
• Une expérience formatrice, au cours de laquelle vous apprendrez tant professionnellement que personnellement.
• Des challenges, des opportunités à saisir et autant de responsabilités à prendre.
• La possibilité d’innover et de créer les produits de demain.
• Un suivi RH pour vous accompagner au cours de votre aventure.
• Une gratification en fonction de votre profil.
• Un accès illimité à la plateforme « My Learning » pour développer vos compétences.
• Un accès à des prix préférentiels à la boutique en ligne interne de L’Oréal.

Vous êtes :
• En Master (Ecole d’ingénieur / Université).
• En année de césure ou en projet de fin d’études.

Ce dont vous avez besoin pour postuler :
• Maîtrise d’autocad
• Convaincant . Vous expliquez vos idées clairement en vous basant sur un raisonnement pertinent.
• Entrepreneur dans l'âme . Vous aimez tester de nouvelles choses et découvrir de nouvelles façons de faire !
• Team player . Vous avez un excellent sens du relationnel et trouvez facilement votre place dans une équipe.
• Ouvert . Vous échangez sur vos idées et intégrez l’avis des autres afin de trouver la meilleure solution.
• Créatif . Vous aimez sortir du cadre et proposer des solutions innovantes.
• Champion de la data . La manipulation de données chiffrées n’a plus de secret pour vous !

Ce qui vous attend pour la suite du processus de recrutement :
1. Cliquez sur "Postuler maintenant", remplissez vos coordonnées et téléchargez votre CV (la lettre de motivation n'est pas nécessaire !).
2. Vous parlerez ensuite à MYA, notre chatbot, afin de nous assurer que vous remplissez tous les critères administratifs nécessaires (ce n’est pas un entretien).
3. Vous recevrez un lien par e-mail afin de répondre à 3 questions via notre outil d’intelligence artificielle Seedlink, dont les réponses nous permettent d’évaluer votre « fit » culturel avec L’Oréal (passé un délai d’une semaine sans réponse à Seedlink, votre candidature est susceptible de ne pas être traitée par nos équipes !)

Si votre candidature est sélectionnée, vous serez invité par un recruteur à échanger lors d’un entretien téléphonique. Cette discussion ouverte est pour apprendre à mieux vous connaître et identifier le métier, le domaine, la division sur lesquels il est pertinent de vous positionner.
Dernière étape si l’entretien exploratoire est positif : vous aurez l’occasion de rencontrer votre potentiel(e) futur(e) manager pour un deuxième et dernier entretien afin de discuter des missions confiées. Cet entretien pourra se dérouler lors d’un évènement de recrutement collectif si vous êtes disponible, ou lors d’un entretien individuel.

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Les Questions Fréquentes
Quel niveau de responsabilité j’aurai si je fais mon stage au sein de L’Oréal ?
Être stagiaire/alternant chez L’Oréal c’est être intégré au sein d’une équipe comme un membre à part entière, avec un véritable périmètre et des responsabilités. Votre manager est là pour vous accompagner et vous développer tout au long de votre stage. Mais bien sûr, le premier acteur de votre stage, c’est vous ! Soyez force de proposition, prenez des initiatives, soyez innovant et have fun !

Est-ce que j’aurais une chance d’être recruté(e) à la fin de mon stage ?
Au sein de L’Oréal Opérations, nos stagiaires et apprentis représentent notre principal vivier de recrutement. En moyenne chaque année, ce sont 70% de nos postes juniors qui sont pourvus par des anciens stagiaires ou alternants. Ces 6 mois de stage sont pour vous comme pour le Groupe l’occasion d’évaluer si une coopération pérenne est possible !

Je n’y connais rien aux cosmétiques, ai-je ma place ?
Moins d’un tiers des stagiaires chez L’Oréal a déjà eu une expérience dans le monde de la beauté. Nous accordons beaucoup plus d’importance à d’autres qualités essentielles qui sont l’esprit d’entreprendre, la capacité à innover, à questionner, à proposer des idées en rupture ou encore l’envie d’avoir un vrai impact sur le marché.

Vous souhaitez plonger dans l’univers du Groupe L’Oréal et des Opérations ?
Vous pouvez commencer par découvrir le Groupe sur notre Site et Rapport Annuel.
Zoomez sur les métiers des Opérations et regardez nos témoignages sur YouTube.
Découvrez notre engagement social et environnemental, et comment nous visons à être un catalyseur du changement dans le secteur de la beauté - et au-delà : L’Oréal for the Future
Découvrez Maelle, qui travail en EHS au sein de L’Oréal : BY THE WAY
L'Oréal s'engage à construire un environnement diversifié et est fier d'être un employeur qui respecte l'égalité des chances. L'Oréal interdit formellement toute discrimination à l'encontre d'un employé ou d'un candidat en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité ou de son expression sexuelle, de son origine nationale, de son âge, de son handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.