Coordinateur - F/H

Description de l'offre

Dans nos établissements, nos plus de 560 professionnels apportent à près de 3000 usagers des soins en matière de santé, de développement de leur personnalité et d’éducation afin de leur permettre de développer leur autonomie et leurs potentialités d’inclusion dans le tissu social, scolaire et professionnel.

Grâce à la mobilité interne, nous offrons des possibilités d’évolution au sein de nos différents établissements.

Ce poste est à pourvoir à hauteur de 17h30, dans le cadre d'un remplacement de longue durée.
Vous travaillez en lien avec la Communauté 360 , qui est une initiative française qui vise à mieux coordonner et personnaliser l’accompagnement des personnes en situation de handicap. Lancée en 2020 par le Secrétariat d’État chargé des personnes handicapées, elle repose sur un dispositif de coopération entre différents acteurs afin d’apporter des réponses rapides, adaptées et accessibles aux besoins des personnes handicapées et de leurs familles.


 La Communauté 360 est une initiative française qui vise à mieux coordonner et personnaliser l’accompagnement des personnes en situation de handicap. Lancée en 2020 par le Secrétariat d’État chargé des personnes handicapées, elle repose sur un dispositif de coopération entre différents acteurs afin d’apporter des réponses rapides, adaptées et accessibles aux besoins des personnes handicapées et de leurs familles.



1. COORDONNER LES ACTEURS LOCAUX

Le coordinateur travaille en étroite collaboration avec divers partenaires, notamment les maisons départementales des personnes handicapées (MDPH), les services sociaux et médico-sociaux, les associations, et les établissements de santé. Il est responsable de faciliter le dialogue et la coopération entre ces différents intervenants pour créer un parcours de soin et d’accompagnement fluide et continu.



2. ASSURER UNE RÉPONSE RAPIDE ET ADAPTÉE

Lorsqu’une personne handicapée ou sa famille contacte la Communauté 360, le coordinateur évalue rapidement la situation et propose des solutions adaptées aux besoins immédiats. Il s’assure que des réponses d’urgence sont disponibles en cas de situation de crise ou de rupture de parcours.



3. SUIVRE ET ADAPTER LES PARCOURS D’ACCOMPAGNEMENT

Le coordinateur a pour mission de suivre l’évolution des besoins des personnes accompagnées et de veiller à l’adaptation continue de leur parcours. Cela inclut la réévaluation régulière des services mobilisés et la mise en place d’ajustements si nécessaire.



4. PROMOUVOIR LES INITIATIVES LOCALES ET INNOVANTES

Le coordinateur encourage et soutient les initiatives locales qui visent à l’inclusion et à l’amélioration de la qualité de vie des personnes handicapées. Il peut aussi identifier des bonnes pratiques et des solutions innovantes, puis les diffuser au sein du réseau Communauté 360.

Le coordinateur de la Communauté 360 joue un rôle de pilote et de facilitateur. Son objectif est de garantir un accompagnement intégré, réactif et continu pour chaque personne en situation de handicap, en travaillant avec les ressources locales et en répondant aux besoins de manière personnalisée.

Profil recherché

-          Être titulaire du diplôme de coordinateur de parcours complexes, ou case manager, Coordinateur de service. Licence sciences sociales. Connaissances en communication  
-          Disposer du permis B
-          Bonne connaissance des acteurs isariens sociaux et médico-sociaux (handicap), sanitaires (notamment de la psychiatrie/pédopsychiatrie), de la protection de l’enfance, du monde scolaire et de la protection juridique des majeurs, ainsi que des différents types d’accueil et d’accompagnement existants dans ces secteurs,
-          Compétences en pilotage, animation de réseaux et coordination d’acteurs,
-          Connaissance des droits des personnes, de la déontologie et du secret professionnel,
-          Maitrise des techniques de l’entretien individuel,
-          Sens de l’observation, de l’analyse des situations, de communication et de relation partenariale
-          Aptitude à formaliser des procédures d’interventions, des projets (méthodologie de projet, prise de paroles en public)
Avoir une approche du handicap psychique, de l’autisme et des troubles du  neurodéveloppement.

Statut : Contrat temps partiel rémunération selon grille de la CCN 66.
Mutuelle et prévoyance
Forfait mobilité durable
Voiture de service à disposition
Téléphone portable professionnel
Plan de formation attractif

L’inclusion est au cœur du projet de l’association, nous favorisons l'égalité des chances ainsi tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

À propos de La Nouvelle Forge

Dans nos établissements, nos plus de 560 professionnels apportent à près de 3000 usagers des soins en matière de santé, de développement de leur personnalité et d’éducation afin de leur permettre de développer leur autonomie et leurs potentialités d’inclusion dans le tissu social, scolaire et professionnel.
Grâce à la mobilité interne, nous offrons des possibilités d’évolution au sein de nos différents établissements.