Chef de projet learning cdd 12 mois - h/f

Description de l'offre

Au sein du département Développement RH et SIRH, et dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité,  le/la Chef(fe) de Projet Learning est chargé(e) de concevoir, développer et mettre en œuvre des programmes de formation efficaces qui répondent aux besoins de développement des compétences des collaborateurs du Groupe. Il joue un rôle clé dans l'amélioration continue des processus de formation et veille à l'alignement des initiatives de formation avec les objectifs stratégiques de l'entreprise. 

Vos missions ? 

Analyse des Besoins de Formation : Identifier les besoins en formation en collaboration avec les managers et les parties prenantes. Réaliser des études et des analyses de besoins pour proposer des solutions adaptées. 
Conception et Développement de Programmes de Formation Blended et Digitaux pour le Groupe (France et International) : Concevoir des programmes de formation innovants, incluant les contenus, les supports pédagogiques et les méthodes d'évaluation. Développer des parcours de formation en ligne et en présentiel en utilisant des outils et des technologies de pointe. 
Gestion de Projets : Planifier et coordonner l'ensemble des étapes des projets de formation, de la conception à la mise en œuvre. Gérer les budgets alloués aux projets de formation. Suivre l'avancement des projets et assurer une communication régulière avec les parties prenantes. 
Animation et Facilitation : Animer des sessions de formation en présentiel et en ligne. Former et accompagner les formateurs internes et externes. 
Évaluation et Amélioration Continue : Évaluer l'efficacité des programmes de formation à travers des questionnaires, des feedbacks et des indicateurs de performance. Proposer et mettre en œuvre des améliorations continues basées sur les résultats des évaluations. Mettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation pour mesurer l'efficacité des programmes de Learning, et analyser les données de formation pour améliorer continuellement l'offre de formation globale. 
Administration et animation de la plateforme de LMS : Assurer le paramétrage des parcours, la création des contenus et leur mise en ligne, la gestion des inscriptions, le suivi des parcours et l'évaluation des apprenants et des contenus. Coordonner les parcours de formation de la plateforme : blended learning, distanciel, e-learning Assurer la maintenance technique de la plateforme, en collaboration avec les équipes SIRH et IT, et proposer des améliorations pour optimiser son utilisation. Assurer la gestion des apprenants : inscriptions, suivi, reporting, assistance. Animer et promouvoir la plateforme par des actions de communication : mailing, newsletter, évènements 
Veille et Innovation : Se tenir informé des tendances et des innovations dans le domaine de la formation et du développement des compétences. Intégrer de nouvelles méthodes pédagogiques et des technologies innovantes dans les programmes de formation.

Profil recherché

Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Ingénierie Pédagogique, Sciences de l'Éducation ou domaine connexe. Expérience : Expérience d'au moins 5 ans en gestion de projets de formation, idéalement dans un environnement dynamique et évolutif. Expérience dans la conception et le déploiement de formations en ligne et en présentiel. 

Compétences Techniques : Compétences en conception pédagogique et en ingénierie de formation. Maîtrise des outils et techniques de gestion de projet Connaissance des outils e-learning (LMS, plateformes de MOOC, etc.).

Compétences Relationnelles : Excellentes compétences en communication écrite et orale. Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des parties prenantes diverses. Aptitude à animer des groupes et à faciliter des sessions de formation. Autres : Sens de l'organisation et rigueur. Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais. Proactivité et esprit d'innovation.

À propos de Laboratoires Mayoly Spindler

Fondé en 1909, Mayoly est un laboratoire pharmaceutique français et international indépendant, spécialisé dans la Gastro-entérologie et la Dermo-Cosmétique.

Suite à l'intégration d'Ipsen Santé Familiale, l'entreprise combinée emploie plus de 2 200 personnes dans le monde et a réalisé a un chiffre d'affaires de plus de 500 M€ en 2022, dont 65% à l'international dans plus de 100 pays. A horizon 2027, le Groupe Mayoly a pour objectif d'atteindre plus de 600 M€ de chiffre d'affaires et de devenir une référence mondiale de la santé grand public.

Chez Mayoly, nous mettons la santé de tous au cœur de nos préoccupations et menons nos activités avec pragmatisme, responsabilité et bienveillance. Nous sommes engagés dans une politique RSE tournée également vers la diversité et l'inclusion. La diversité de nos employés enrichit notre culture d'entreprise, le One Mayoly, dans laquelle chacun et chacune peut se développer, grandir et performer dans un environnement d'égalité des chances.

Une entreprise où chaque collaborateur est acteur de son propre avenir et où les talents peuvent s'épanouir, en favorisant toujours la collaboration et l'intelligence collective au profit des besoins des patients, des consommateurs et des clients.