Conseiller en Patrimoine - parcours exclusif de 3 mois de formation H/F

Description de l'offre

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Chef de projet SIRH (sécurité et habilitations) H/F

Type de contrat

CDI

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Vous rejoindrez la Direction Opérations et Services RH, pôle de compétences centralisées au service des collaborateurs LCL. Cette direction est structurée autour de 4 services.

Elle regroupe les activités de gestion administrative des collaborateurs, de la paie et du système d’information au service de la RH et des collaborateurs. Elle est à la fois garante du calcul et du versement de la paie, en proximité des collaborateurs pour répondre à leurs interrogations, et porteuse d’innovation pour développer de nouvelles applications informatiques et parcours digitaux.

 

Au sein de cette direction, l’équipe Données et Suivi du Risques (DSR) est composée de 3 collaborateurs et a pour rôle d’apporter un regard « Risques » sur les activités de la Direction Opérations et Services ainsi que celles de la Direction des Ressources Humaines. A ce titre, nos missions sont variées et transverses, orientées sur des activités d’analyses ; un rôle de facilitateur pour les collaborateurs ; des liens avec les autres directions de LCL et notamment avec le Département Informatique RH.

Nous intervenons par ailleurs sur les domaines de définition des politiques d’Habilitations, de protection des Données à Caractère Personnel et également en appui et coordination sur les domaines d’analyse de dossiers de sécurité informatique.

 

Vos principales missions seront les suivantes :

- Participer à la stratégie Habilitations des applicatifs du SI RH, sur les réflexions d’optimisation des process d’attribution et de suivi de la phase d’étude et de définition de la politique jusqu'à la mise en œuvre opérationnelle et les contrôles

-Contribuer au sein des projets informatiques de la DRH sur les domaines de sécurité, de droits d’accès et d’échanges de données entre les différents écosystèmes qui composent le Système d’information RH

- Rester en veille sur tous les projets transverses LCL pour alerter sur les possibles impacts concernant les accès aux applicatifs spécifiques RH ; accompagner les migrations / grands projets Poste de travail pour les utilisateurs DRH

 

 

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 2 / L2

Formation / Spécialisation

Université ou école d'ingénieur

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Expérience

Expérience confirmée MOA et gestion de projets
Culture/Expérience en Management de la donnée

Compétences recherchées

Appétence aux sujets techniques et informatiques

Gestion et méthodologie de projet

Capacités d’analyse, de synthèse et d’écoute,

Curiosité, force de proposition et autonomie,

Pragmatique, tenace, tourné vers la recherche de solutions innovantes

Capacité à intégrer les contraintes métier et technologiques liées aux projets, études ou analyses

Capacité à dialoguer avec les utilisateurs, à rendre clair

Outils informatiques

Maîtrise des outils bureautiques, Excel, PowerPoint indispensable,