Conseiller en Patrimoine - parcours exclusif de 3 mois de formation H/F

Description de l'offre

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Finances / Comptabilité / Contrôle de gestion

Types de métier complémentaires

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Marketing et Communication
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Organisation / Qualité
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - IT, Digital et Data
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Commercial / Relations Clients
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Autres

Intitulé du poste

Chargé de Pilotage Commercial et Financier H/F

Type de contrat

CDI

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Intégré à la Direction de la Distribution et Animation des Réseaux, le Pôle Pilotage de la Performance assure le suivi des résultats commerciaux des Réseaux Retail LCL. Il met à disposition des managers les outils de suivi et d’analyse des résultats commerciaux et financiers. Il définit les critères d’évaluation de la performance et assure le suivi de la rémunération variable des collaborateurs des Réseaux Retail.

 

Au sein des équipes en charge du Processus budgétaire  et de la Rémunération Variable de la Performance (RVP), vos principales missions recouvrent plusieurs dimensions :

- Analyser les résultats hebdomadaires pour le compte du COMEX, de la DG et des Etats-Majors des Marchés et Réseaux Retail

- Analyser et présenter les résultats commerciaux à l’occasion des comités mensuels organisés par les marchés (comité DDC, comité Pros, BP,…)

- Réaliser des analyses synthétiques ponctuelles sur demande (Direction des réseaux Retail…)

- Intervenir au sein des unités (DR, Pôle BP, RDC Pro…) pour mettre en perspective et présenter aux équipes, les performances commerciale et financière

- Etre force de propositions dans l’accompagnement à mettre en place lors de la création de nouveaux indicateurs de suivis d’activité ou commerciaux (cf procédure budgétaire par exemple) et dans les évolutions stratégiques de LCL

- Concevoir en lien avec la DRH et les directions de réseau, les principes et le système de rémunération variable individuelle du réseau.

-  Assurer le pilotage des opérations ou animations ponctuelles du réseau, dans le respect des enveloppes allouées.

- Elaborer le budget, suivre son évolution, analyser et anticiper les atterrissages.

 

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Parcours Bancaire, Universitaire ou Ecole de Commerce

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Expérience

- Expérience en contrôle de gestion par exemple

- Expérience dans le milieu bancaire

 

Compétences recherchées

- Capacité à diagnostiquer et à proposer
- Capacité à rendre compte de façon synthétique
- Qualité relationnelle, de sens de l'organisation
- Capacité à travailler en équipe
- Rigueur, méthode et réactivité
- Aisance à l'oral lors d'intervention en comité

Outils informatiques

- Parfaite maîtrise des outils bureautiques Pack Office (Excel, PowerPoint et Access inclus)