Conseiller en Patrimoine - parcours exclusif de 3 mois de formation H/F

Description de l'offre

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Marketing et Communication

Types de métier complémentaires

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Commercial / Relations Clients

Intitulé du poste

Responsable du Pilotage de la Performance Entreprise H/F

Type de contrat

CDI

Poste avec management

Oui

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d'une entreprise sur 3.

LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance de référence en ville en étant n°1 de la satisfaction client.

En plaçant l'Humain au cœur de ses transformations, LCL agit chaque jour pour ses collaborateurs comme pour la société.

Pour cela, LCL s'inscrit avec une promesse forte et engageante : « L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL »

 

Vous rejoindrez la Direction de la Banque Commerciale de la Banque des Entreprises, Institutionnels et Gestion de Fortune de LCL.

Le responsable du pôle Pilotage de la Performance manage une équipe de 8 personnes (dont 3 data analysts) et a pour principales missions :

1/ Préparation des orientations stratégiques BEIGF :

- Elaboration du PMT et du budget commercial de niveau BEIGF

- Organisation de la déclinaison des objectifs sur les unités du dispositif

- Définition des barèmes de taux de crédit en lien avec la Direction Financière

- Suivi des demandes de décotes (dont business comité)

- Préparation des budgets effectifs, suivi des bases postes, propositions d’optimisation

2/ Animation commerciale :

- Animation du réseau commercial entreprises au travers du Challenge commercial, construit en lien avec des représentants du réseau

- Business intelligence : préparation des ciblages appropriés aux actions commerciales du réseau

- Coordination de l’animation des Directeurs Développements et des Directeurs de centres d'affaires (réunions mensuelles et séminaires)

3/ Mesure et analyse de la performance :

- Mesure des réalisations commerciales des unités, préparation des atterrissages en lien avec les Directions entreprises

- Suivi du PNB de la BEI et des indicateurs financiers en lien avec le Contrôle de Gestion

- Mesure des indices de performance des unités (RVC)

4/ Communications internes sur les résultats :

- Production des reportings réguliers : tableau de bord BEIGF mensuel, reporting Comex mensuel, Conseil d’Administration trimestriel, Supports divers (managers relais et webconférences BEIGF notamment)

Par ailleurs, le responsable du pôle est membre du Comité de direction de la DBC et dans ce cadre il participe à tous les sujets transverses.

 

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Parcours universitaire ou diplômé d’une école de commerce

 

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Expérience

Ce poste conviendrait à un(e) collaborateur/collaboratrice disposant d’une expérience solide dans le réseau entreprises.

Une expérience en conduite de projets / pilotage financier/ management seraient des atouts complémentaires appréciés.

Compétences recherchées

- Une bonne organisation et de la rigueur

- Le sens du résultat et le goût pour la performance

- Une vision stratégique

- De la proactivité et force de proposition

- Une bonne communication écrite et orale

- Une capacité à travailler en transverse

- Une bonne intelligence relationnelle

- Un esprit d’équipe développé

Outils informatiques

Une maîtrise des outils informatiques, notamment une très bonne maîtrise d’Excel, une bonne maîtrise de Powerpoint

 

Langues

Anglais (serait un plus)