Chargé(e) de recrutement (H/F)

Description de l'offre

Description du poste

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

10 mois

Temps de travail

Temps complet

Famille de métier

FONCTIONS SUPPORT - RH

Finalité du poste

Le poste en quelques mots

Vous interviendrez sur toutes les phases du processus de recrutement des fonctions supports intervenant au niveau Groupe.

Vos Missions

Quelques éléments de contexte

Les presque 10 000 salariés du groupe Limagrain se répartissent en 6 Business Lines dans 53 pays et chaque entité a ses propres fonctions supports en local.

Les fonctions supports Groupe (fonctions « Corporate » comprenant l'IT du groupe) viennent en appui de ces Business Lines afin d'accompagner la mise en œuvre en local de la stratégie définie par le Groupe.

Comment cela se traduit concrètement

Vous intègrerez l'équipe RH dédiée aux fonctions supports Groupe de Limagrain (dont l'IT) composée d'une dizaine de personnes dont 2 alternantes.

Rattaché(e) à la Responsable Recrutement, vous interviendrez sur l'intégralité du processus de recrutement dans le respect des bonnes pratiques du métier et en garantissant l'expérience candidat.

Vous interviendrez donc sur les missions suivantes :

·  Brief de poste avec le manager : compréhension du besoin et du contexte du recrutement, accompagnement du manager dans la définition des critères de recrutement, proposition de traitement du poste
·  Elaboration et mise en œuvre de la stratégie de recherche de candidats : rédaction et publication des annonces, définition de la stratégie de sourcing, réalisation du sourcing sur les jobboards, les réseaux sociaux et sur le web, sélection des profils en phase avec le brief de poste, prise de contact et qualification téléphonique des candidats
·  Evaluation des candidats : réalisation des entretiens RH, coordination des entretiens opérationnels, suivi des candidats tout au long du process, reporting régulier au manager et au RRH de l'avancée du recrutement
·  Choix du candidat retenu et proposition d'embauche : participation au choix du candidat retenu avec le manager et le RRH, élaboration de la proposition d'embauche avec le RRH, proposition d'embauche au candidat et préparation de son intégration
·  Onboarding : suivi du futur collaborateur pendant la période précédent son intégration, organisation et réalisation des rendez-vous d'accueil
·  Administratif recrutement et reporting : mise à jour de l'ATS, rédaction de la proposition d'embauche et du contrat de travail, transmission des informations à la paie, reporting quant à l'avancée des recrutements
·  Projets transverses : participation aux relations écoles sur le périmètre, participation aux différents forums, participation aux événements Groupe relatifs à la marque employeur

Compétences : ce que nous attendons de vous

Les éléments qui vous permettront de réussir dans le poste

Issu(e) d'une formation supérieure en gestion des ressources humaines ou en gestion d'entreprise, vous avez une expérience significative d'au moins 3 ans en recrutement de profils pénuriques dans des environnements concurrentiels. Votre expérience professionnelle vous permet d'être à l'aise et autonome sur l'intégralité du processus de recrutement et vous avez à cœur de garantir une expérience candidat positive.

Sans être un(e) pur(e) professionnel(le) des ressources humaines, vous avez les réflexes de base du métier, savez vous poser les bonnes questions et savez lever les éventuelles alertes. Proactif(ve) et autonome au quotidien, vous n'en savez pas moins travailler en équipe et donner de la visibilité sur l'avancée des recrutements qui vous sont confiés.

Capable de travailler sur plusieurs sujets en parallèle, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'adaptation et votre sens du service. Votre curiosité et votre capacité d'analyse et de synthèse vous permettent d'appréhender facilement des sujets qui vous étaient jusque là totalement étrangers.

Enfin, votre niveau d'anglais vous permet de travailler dans un contexte international à l'oral comme à l'écrit.

 

CDD de jusqu’au 31/12/2024 basé au sein de notre siège social de Saint-Beauzire (63)

Vos avantages et votre environnement de travail

Ce que vous allez trouver chez nous

 

En plus d'un poste clé au sein de notre organisation, nous vous accompagnerons dans le développement de vos compétences par le biais de formations et d'une politique de gestion des ressources humaines proactive.

Vous bénéficierez aussi d'avantages attractifs :

·  Un statut cadre au forfait jour (213 jours travaillés par an)
·  Un accompagnement personnalisé : parcours d'intégration et de formations, aide à la mobilité
·  Une rémunération selon profil et expérience accompagnée d'une part variable
·  Un accord d'intéressement
·  Un Plan d'Epargne de Retraite Unique
·  Une charte de télétravail (2 jours par semaine)
·  Un restaurant d'entreprise avec participation financière de l'employeur
·  Des avantages « équilibre de vie » : crèche, offre multisports, réseau de covoiturage
·  Un CSE proposant diverses activités sociales et culturelles

Vous souhaitez vivre une aventure enrichissante et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? N'hésitez plus, vous êtes à un clic de nous rejoindre !

Processus de recrutement

Après un premier échange téléphonique, le processus de recrutement vous amènera à échanger avec la Responsable Recrutement puis avec la DRH du périmètre. 

Société

GROUPE LIMAGRAIN

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Auvergne, Puy de Dôme (63)

Lieu

Clermont-Ferrand

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Licence/Bachelor ou équivalent

Niveau d'expérience min. souhaité

3 ans ou plus

Langues

·  Français (4 - Courant)
·  Anglais (3 - Opérationnel)

Demandeur

Poste à pourvoir le

01/03/2024