H/F Gestionnaire Administration du Personnel

Description de l'offre

Au sein d'une équipe RH pluridisciplinaire de 6 personnes, vous êtes le point d'entrée auprès des collaborateurs de la société et des Directeurs d'établissements et responsable RH du périmètre en ce qui concerne les missions d'administration du personnel.

Vos missions principales portent sur :

- la gestion administrative et le suivi des entrées et sorties de collaborateurs sur un périmètre de 400 salariés environ,

• Le suivi des éléments variables de paie, absentéisme,

• L'élaboration des contrats de travail, avenants, courriers, attestations…

- la gestion et suivi des déplacements à l'étranger,

- la gestion et le suivi des salariés étrangers (autorisation de travail, saisie des titres, relances, …)

- Suivi des stagiaires et saisie en paie (entrées, sorties), informations aux gestionnaires paie

- Réponses aux questions des salariés et des managers du périmètre sur les sujets administratifs RH.

- gestion des adhésions et radiations mutuelles des collaborateurs.

Profil recherché

De formation type BTS assistant de gestion / direction ou licence gestion administrative des RH.

Expérience minimum de 4 à 5 ans sur un poste similaire ou polyvalent idéalement en PME.

Vous avez une forte appétence pour les projets RH.

Organisé(e), vous savez gérer les délais et vos priorités.

La polyvalence du poste demande une rigueur et une forte capacité d'adaptation.

Vous savez travailler en équipe et coordonner vos actions avec différents interlocuteurs.

Vous faites preuve de discrétion, le respect de la confidentialité est indispensable.

Votre sens de l'investissement et votre gout pour les ressources humaines vous permettent d'être force de proposition.

La maitrise de l'anglais est un plus.

À propos de Ltd.

Ltd compte 9 agences spécialisées en recrutement et en travail temporaire organisées par pôle d'expertise en Ingénierie, Encadrement BTP et Tertiaire Haut de Gamme - Fonctions Supports sur la France entière et à l'International. Ltd assure Qualité et Performance, fondé sur une procédure de recrutement rigoureuse et adaptée aux exigences du marché.