LVMH - Chargé(e) de Recrutement et Développement RH

Description de l'offre

Société : Sté Louis Vuitton Services
Secteur d'activités : Mode & Maroquinerie
Rattaché(e) au Responsable Recrutement & Développement France, vous serez en charge du recrutement et du développement des équipes non-cadres magasins France et Monaco, dans un rôle de business partner de nos équipes magasins.
>  Activité Recrutement
- Identifier, attirer et recruter les équipes Vente et Support magasin (CDI, CDD, stagiaires et alternants) : définition du besoin, sourcing, choix des job boards, entretiens individuels et organisation/animation des sessions collectives, coordination et suivi des entretiens avec les magasins, propositions financières, intégration
- Développer de nouveaux modes de sourcing et d'assessment, en adoptant une approche « digitale »
- Dynamiser les relations avec les écoles cibles de notre réseau
- Maintenir une veille permanente de candidats dans une logique de vivier
- Contribuer au recrutement, à l'intégration et au développement de l'apprenti de l'équipe, en particulier sur l'activité recrutement
>  Activité Développement
- Suivre le développement des équipes Vente & support des magasins (missions, mobilités, promotions, plans de développement...) en collaboration avec les Directeurs de magasin et les RRH
- Mener les entretiens de développement
- Piloter l'OMR retail et le faire vivre tout au long de l'année en anticipant les plans de succession et promotion
- Piloter les campagnes PCR et ICR non cadres, jusqu'à la synthèse finale
- Piloter les sessions de promotion
- Etre force de proposition dans la création d'outils et plan d'actions au service du développement des collaborateurs
- Superviser les campagnes Happy Trainee
- S'impliquer dans les actions RSE de l'équipe, animer le groupe « Diversité » et proposer des plans d'action
>  Reporting
- Suivre le budget (suivi des ETP et de la masse salariale) avec le département Finance & les Magasins
- Assurer le reporting de l'activité auprès du Responsable Recrutement & Développement et la DRH

Profil recherché

Expérience requise : Minimum 2 ans
De formation type bac+5 spécialisé en Ressources Humaines, vous avez acquis une expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste RH généraliste et/ou en recrutement/développement.
Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre réactivité, votre rigueur, votre pragmatisme et votre sens de l'organisation. Dynamique, efficace, autonome et orienté(e) résultat, vous possédez un vrai sens du service. Vous êtes proactif (ve), créatif (ve) et force de proposition, et appréciez la proximité avec le terrain. Vous faites preuve d'un bon esprit d'équipe et d'adaptation dans un environnement en constante évolution, et savez prendre position en affirmant vos convictions.
Maîtrise de l'anglais impératif.