LVMH - Responsable du reporting et des données analytiques RH F/H

Description de l'offre

Société : Sté Louis Vuitton Services
Secteur d'activités : Mode & Maroquinerie
Au sein du département « Global rewards & HR systems », le/la responsable du Reporting et des Données analytiques RH est chargé de la conception, du développement, de la convergence des données analytiques RH de la société Louis Vuitton produites grâce à différents systèmes d'information (principalement Allshare, en lien avec les systèmes de paie locaux et/ou MyLVTalent), en parfaite collaboration avec
- le responsable des systèmes RH,
- les équipes de la Direction Finance/Contrôle de gestion,
- les équipes de la Direction des Systèmes d'Information,
- les équipes RH en France et à l'international (DRH, C&B, Paie, SIRH),
- le tout dans le contexte du Groupe LVMH qui a développé son propre système d'information pour les marques du Groupe (« LVMHTalent », « LVMH HR reporting »).

Profil recherché

Expérience requise : Minimum 5 ans
MISSIONS / RESPONSABILITÉS :
Il/elle contribue à la définition stratégique et pilote l'ensemble des enjeux de reporting RH en donnant une vision mondiale et cohérente:
- Animer les DRH sur la définition des KPIs HR pertinents à suivre à un niveau mondial, puis identification des sources fiables d'information pour leur construction, mise en calcul et analyses,
- Optimiser toutes les sources d'information pour ne créer qu'une seule et unique référence pour les calculs d'indicateurs qui seront reconnus et acceptés par tous (RH et finance essentiellement),
- Créer des applicatifs permettant un paramétrage unique des calculs afin de gagner en efficacité, productivité et exactitude,
- Offrir aux RH en régions/business les moyens de piloter en autonomie et efficacité leur masse salariale et leurs effectifs en période budgétaire et en rolling forecast mensuel, tout en assurant le bridge avec les états financiers et une vision consolidée. Accompagner de manière opérationnelle l'ensemble des RRH du Siège + Industrie France sur ce processus. Etre garant des explications à remonter au Groupe LVMH sur l'évolution mensuelle de nos effectifs Siège, et à l'international, ainsi qu'à la direction financière LV,
- Offrir les moyens de construire en temps réel les organigrammes statiques et budgétaires avec l'ensemble des data (cadres/non cadres, CDD/CDI ...) qui soit un référent commun aux managers et aux RH,
- Optimiser et organiser le pilotage des revues de salaire via un outil mondial commun déjà en place, en accès aux managers et aux RH,
- Animer le bilan social annuel LVMH, et le reporting des effectifs, avec production de la majorité des KPIs demandés par des calculs automatisés,
- Construire des analyses ad-hoc demandées par les régions ou les business (absentéisme, arrêts de travail, expatriés ...) tout en évaluant leur pertinence.
 
COMPETENCES RECHERCHEES:
 
- Rôle de persuasion et d'influence fort entre les différents interlocuteurs RH/Finance/DSI dans les régions et au Siège,
- Conduite de projets internationaux et conduite du changement,
- Finesse d'appréciation des situations et des interlocuteurs,
- Capacité à écouter les besoins, accompagner et former les interlocuteurs sur la démarche et les outils,
- Vision claire sur la pertinence des demandes et des indicateurs, dans un cadre cohérent où coexistent plusieurs systèmes d'information,
- Capacité à transcrire de manière simple et synthétique un environnement complexe, tout en ayant une extrême rigueur et fiabilité, précision, discipline, recherche des écarts et de voies d'amélioration permanentes,
- Bonne agilité technique dans les requêtes à exécuter sur des systèmes d'information, l'apprentissage de la programmation et l'administration de l'outil de reporting Allshare, et dans la connaissance de base en comptabilité, contrôle de gestion et paie.