RH - Appui en recrutement de collaborateur IT H/F

Description de l'offre

Entité

La DSI d’Enedis se positionne comme partenaire des métiers et cultive sa dimension entrepreneuriale et d’anticipation au service d’Enedis, de ses clients et des territoires. Elle propose une offre de services industrielle, performante et innovante, garantissant l’agilité du Système d'information dans un contexte de forte numérisation des métiers.
Avec un effectif d’environ 600 collaborateurs, la DSI est au cœur des transformations d’Enedis. Engagée notamment dans l’essor des solutions SmartGrids, dans l’adaptation du Système d'Information à la transformation numérique ou dans le positionnement d’Enedis comme opérateur de données, la DSI met en œuvre de nombreux projets SI majeurs en lien avec les différents métiers concernés.  

Référence

2020-9716  

Date de début de diffusion

28/04/2020

Date de fin de diffusion

01/09/2020

Description du poste

Famille professionnelle / Métier

SYSTEMES D'INFORMATION, TELECOM ET NUMERIQUE - Enedis-Appui au management

Intitulé du poste

RH - Appui en recrutement de collaborateur IT H/F

Type de contrat

Alternance

Description de la mission

« ENEDIS, filiale à 100% du Groupe EDF, assure la distribution d’électricité sur la grande majorité du territoire français. Entrez au cœur du lien entre le présent et l’avenir et participez directement au maintien de la qualité de notre réseau, rejoignez-nous ! »

 

Au sein du pôle NEX’US Lyon de la DSI d’Enedis, la cellule staffing recherche pour renforcer son équipe un Alternant pour un poste d’appui pilotage en recrutement.

Cette cellule transverse au pôle a pour mission d’accompagner les équipes projets dans le sourcing de compétences techniques ou fonctionnelles. Elle anime et développe un réseau de fournisseurs partenaires afin de mieux faire connaitre les besoins des projets du pôle et mieux cibler les ressources. Enfin la cellule accompagne ses prescripteurs dans le dispositif de contractualisation sur les marchés publics et veille au respect de process de mise en concurrence.

Intégré au sein de cette équipe dynamique vous participez à la phase de contractualisation en accompagnant les chefs de projets tout au long du processus de mise en concurrence, de la rédaction des livrables clés jusqu’à l’attribution du marché.

En tant qu’alternant appui pilotage recrutement, vous occupez un poste charnière dans les relations entre les sociétés référencées sur les marchés publics et les prescripteurs des projets de la DSI. Vous devez faire preuve d’un excellent relationnel dans le management des fournisseurs et d’une grande rigueur dans la planification et le respect des process d’onboarding.

Activités :
Monitoring des activités de Mises En Concurrence.

·  Appuyer les chefs de projet dans la rédaction et la relecture des livrables critiques comme les documents de consultation et les grilles de notation
·  Etre garant du respect du processus et du planning par les fournisseurs, les achats et les chefs de projet dans leur workflow d’onboarding
·  Manager les fournisseurs dans le déroulement de leurs tâches tout au long du processus
·  Construire et développer une relation privilégiée et transparente avec les fournisseurs
·  Remonter les informations de la consultation à l’agent interne responsable du recrutement afin de faire le lien avec la Direction des Achats
·  Suivre les indicateurs du processus de mise en concurrence
·  Faire un reporting bi-mensuel à la direction

 

« Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'accord de la médecine du travail. »

Profil souhaité

Préparation d'un Master 1 et 2 en RH/social

·         Excellent relationnel 

·         Une forte capacité à travailler de manière transverse et en équipe

·         Rigueur

·         Proactivité

·         Adaptabilité et flexibilité

Date souhaitée de début de mission

01/09/2020

Société

Enedis

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Auvergne-Rhône-Alpes, Rhône (69)

Ville

109 boulevard vivier merle LYON

Critères candidat

Niveau de formation

04 - BAC +4 / BAC +5

Spécialisation du diplôme

RH / Social

Expérience minimum souhaitée

Débutant

Compétences transverses

·  Capacité d'adaptation
·  Travail collaboratif
·  Autonomie
·  Aisance verbale
·  Capacité d'analyse / Esprit de synthèse