Chargé de développement RH (H/F)

Description de l'offre

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, le Chargé de développement RH (H/F) contribue à la définition, à la mise en œuvre et à l’optimisation de la stratégie RH. Il aura notamment les missions suivantes :

Recrutement et intégration :

• Assurer l’ensemble des étapes du processus de recrutement (recensement des besoins, publication des offres, analyse des candidatures, réalisation des entretiens…)


• Mettre en œuvre le processus d’intégration de l’entreprise


• Participer au développement de la marque employeur en déployant des actions ciblées

Gestion des compétences :

• Mettre en œuvre la politique GPEC de l’entreprise en pilotant notamment les campagnes d’entretiens annuels d’évaluation, d’entretiens professionnels, et de revue de carrières


• Procéder à la mise à jour du référentiel des emplois

Contribuer au déploiement de projets RH :

• Assurer le rôle de référent handicap (mise en place d’actions, aménagements de poste…)


• Contribuer au déploiement de la politique QVCT de l’entreprise


• Participer à la mise en œuvre de projets et/ou études RH (Club RH, égalité professionnelle…)

Autres :

• Assurer un rôle de conseil opérationnel auprès des managers et de la Direction, et répondre aux sollicitations des salariés


• Elaborer et assurer le suivi d’indicateurs RH


• Contribuer à la gestion de l’administration du personnel (rédaction courriers, contrats, notes, procédures...)

En fonction du profil, le poste pourra être amené à évoluer pour intégrer un volet managérial.

Rémunération brute mensuelle : 2160,64 euros

Forfait jours

Poste à pourvoir à compter de novembre 2024

Avantages :

• 13ème mois


• Prime d'intéressement


• Possibilité de bénéficier de chèques déjeuner


• Participation de l'employeur et du CSE à la complémentaire santé


• CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, location d'appartements de vacances...)


• Plan d'épargne d'entreprise


• Plan d'épargne retraite


• Télétravail possible


• Formation, développement professionnel continu

Profil recherché

• Connaissances approfondies en RH et droit social


• Maitrise des techniques d’entretiens


• Maitrise des outils bureautiques


• Communication : vous possédez un bon relationnel, vous savez vous adapter aux différents interlocuteurs


• Proximité et proactivité : force de proposition, vous êtes orienté vers l’action et vous aimez travailler en équipe


• Engagement et autonomie : votre engagement et votre autonomie font de vous un acteur clé

À propos de MSA Alsace

La Mutualité Sociale Agricole (MSA) est une entreprise de droit privé qui assure une mission de service public.

La MSA est le deuxième régime de protection sociale en France et prend en charge la couverture sociale de l’ensemble de la population agricole et de ses ayants droit : non-salariés (exploitants, employeurs de main-d’oeuvre) et salariés (d’exploitation, d’entreprises coopératives agricoles et d’organismes professionnels agricoles).

Organisée en guichet unique, elle gère la protection sociale de façon globale, de la santé à la famille, en passant par la retraite et le recouvrement. Elle prend également en charge la médecine du travail et la prévention des risques professionnels, et mène des actions à caractère sanitaire et social en complément de la couverture légale.

Elle gère également, pour le compte d'organismes partenaires, la protection sociale complémentaire en matière de retraite, santé et de prévoyance.

Dans le prolongement de sa mission de service public, elle propose enfin une offre de services à l'ensemble de ses ressortissants.

La MSA Alsace offre ainsi une grande diversité de métiers et de parcours. Nos actions sont guidées par les valeurs de solidarité, de responsabilité et de démocratie sociale.

Intégrer la MSA d’Alsace, c’est s’engager au sein d'une structure de près de 280 salariés sur 12 points d'accueil à travers toute l'Alsace et mettre ses compétences au service de plus de 61 000 adhérents.