DRH H/F

Description de l'offre

À propos de Nexans
Leader mondial des solutions de câblage et de connectivité avancées, Nexans donne de l'énergie à la vie par une large gamme de produits de haute qualité et des services novateurs. Depuis plus d'un siècle, Nexans se démarque par sa capacité d'innovation qui lui permet de tracer aux côtés de ses clients un avenir plus sûr, plus intelligent et plus fructueux.
Aujourd'hui acteur de la transition énergétique et de la croissance exponentielle du volume des données, le groupe Nexans accompagne ses clients dans quatre principaux domaines d'activités : Bâtiment et Territoires (notamment les équipements, les réseaux intelligents, l'e-mobilité), Haute Tension & Grands Projets (notamment les fermes éoliennes offshore, les interconnexions sous-marines, la haute tension terrestre), Télécommunications & Données (notamment la transmission de données, les réseaux de télécommunications, les centres de données géants (hyperscale), les solutions de câblage LAN) et Industrie & Solutions (notamment les énergies renouvelables, les transports, le secteur pétrolier et gazier, l'automatisation).
La Responsabilité Sociale d'Entreprise est au cœur des principes appliqués par Nexans dans ses activités et ses pratiques internes. En 2013, Nexans est devenu le premier acteur de l'industrie du câble à créer une Fondation d'entreprise destinée à soutenir des actions en faveur de l'accès à l'énergie pour les populations défavorisées à travers le monde. L'engagement du Groupe en faveur du développement de câbles éthiques, durables et de haute qualité sous-tend sa participation active à diverses associations majeures du secteur telles que Europacable, la National Electrical Manufacturers Association (NEMA), la Fédération Internationale des Fabricants de Câbles (ICF), ou le Conseil international des grands réseaux électriques (CIGRÉ) pour n'en mentionner que quelques-unes.
Fort d'une présence industrielle dans 34 pays et d'activités commerciales dans le monde entier, Nexans emploie près de 26 000 personnes. En 2017, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 6,4 milliards d'euros.
Nexans est coté sur le marché Euronext Paris, compartiment A.

Pays : France (FR) - Lieu : Vrigne-aux-Bois

Fonction : 05-Human Resources

Type de contrat : Unfixed term

Nexans Interface est une entité de plus de deux cents salariés, dont 25 en région parisienne. Nous recherchons le DRH. Membre du comité de Direction de Nexans Interface, le DRH gère les deux sites de l’entreprise: le site de Vrignes, site industriel avec toutes les fonctions s’y rapportant, et le site de Nanterre qui rassemble les équipes commerciales, marketing et support technique.

Le DRH est responsable de la définition et du déploiement de la stratégie, des politiques et des programmes RH (transformation sociale, engagement des employés, gestion des compétences, recrutement, formation,…) au niveau de l’entité, conformément à la stratégie RH et commerciale. Il/Elle s'assure que les politiques, les programmes et les outils sont adaptés et déployés. Il/Elle conseille et soutient les gestionnaires de site sur toutes les questions relatives aux personnes sur le site. Il / elle apporte au Comité de Direction son expertise, conduit avec le Comité le changement.

Les activités principales sont :

Business and HR transformation

· Contribue à la stratégie de l’entité
· Décline les enjeux du site dans la stratégie RH du site à 3-5 ans et la déploie.
· Développe une communication adaptée et mène les actions du changement.
· Met en place et suit les indicateurs clé.
· Informe les membres du comité de direction de toute évolution du cadre réglementaire et de la politique RH du groupe afin d’assurer, de conseiller et garantir la meilleure prise de décision dans le respect des lois et règlement tout en veillant à la motivation des collaborateurs

Relations Sociales, Conditions de travail, implication du personnel

· Met en place et Contrôle les règles d’application des lois sociales et conventionnelles
· Conduit les négociations avec les partenaires sociaux sur tous les types d’accords à mettre en place (salaire, durée du travail, prévoyance, participation, intéressement, prévention pénibilité, risques psychosociaux, etc…)
· S’assure que les sujets prévention «santé/sécurité» soient déployés et suivis.
· Participe ou conduit les réunions mensuelles ou trimestrielles obligatoires
· Intervient en tant que conseil, support auprès des opérationnels dans l’exercice de leur fonction et en matière de responsabilité sociale
· Gère les mesures disciplinaires et les conflits
· Participe aux actions de communication en organisant des événements ou en étant relais des décisions groupe
· Assure un climat social positif et prévient les conflits sociaux de quelque nature que ce soit,
· Est l’interlocuteur des instances extérieures aux sites et à la région (Inspection du Travail, syndicats professionnels,)

Recrutements

· Développe et adapte la stratégie et les pratiques de recrutements.
· Coordonne la validation des demandes de recrutements.
· Assure les entretiens, assiste les responsables du site dans la sélection finale.
· Négocie les packages avec les candidats.

Leadership et développement des talents

· Déploie et adapte les processus en matière de leadership / gestion de carrière / gestion des connaissances et apprentissage et développement.
· Assure et coordonne l'analyse des compétences pour le site.
· Développe et communique une vision / approche de la gestion des connaissances.
· Définit les lignes directrices pour la formation et le développement (coaching, mentoring, formation, e-learning ...).
· Soutient les responsables de sites dans le processus d'entretien de développement individuel, veille à ce que tous les employés disposent d'un plan de développement approprié (conforme à l'analyse des écarts et aux exigences de l'entreprise) et en suive la réalisation.
· Assure l'identification des postes clés pour la planification des remplacements.

Profil requis :

· BAC + 5 spécialisation RH et droit du travail avec expérience d’au moins 5/10 ans dans une fonction RRH en site industriel
· Savoir être à l’écoute, savoir communiquer, être ouvert au dialogue, savoir négocier
· Etre diplomate, créatif, ouvert au changement, capable de mobiliser, d’animer et de développer les équipes
· Avoir une orientation client et une réflexion: compréhension stratégique et business, avoir une ouverture sur le Groupe, savoir travailler en équipe
· Déplacement à prévoir sur le site en région parisienne

Nexans accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats prenant part à tous les aspects du processus de sélection. Au cours du processus d'embauche, si vous êtes sélectionné pour une entrevue, des mesures d'adaptation seront prises.