Gestionnaire Pôle Relations Sociales et Conditions de Travail / Administration du Personnel & Reporting H/F

Description de l'offre

Dans le cadre d'une création de poste au sein de notre Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Gestionnaire Pôle Relations Sociales et Conditions de Travail / Administration du Personnel & Reporting H/F en CDI.

Les missions principales sont les suivantes :

• IRP et Relations Sociales :
• Préparer et organiser les réunions avec les IRP (convocation, ordre du jour, documents de présentations, suivi des heures de délégations, des déplacements et des NDF)
• Réaliser en autonomie des supports de présentation et de benchmarks sur les projets d’accords collectifs en lien avec la Responsable relations sociales
• Participer au suivi des accords collectifs
• Déployer la politiques SSCT et le guide de bonnes pratiques RH en capsule OrchUp (outil interne de formation à distance).

• Disciplinaire et contentieux :
• Traitement des dossiers disciplinaires de 1er degré sur le siège.
• Traiter les contentieux prud’homaux en lien avec la Responsable relations sociales et la RRH Retail et suivre l’évolution des dossiers.

• Administration du personnel :
• Assister le pôle sur les dossiers d’embauches des collaborateurs (contrats de travail dématérialisés, documents d’embauches) et suivre la réception des pièces.
• Assister le contrôle des éléments variables en gestion des temps (sous ADP) 
• Support sur les thématiques titres restaurant et mutuelle, médecine du travail, avis à tiers détenteur, attestations diverses.

• Reporting : Contribuer à l’élaboration du reporting mensuel de masse salariale France et Pays, mise à jour de la base du personnel France et Monde, mise à jour de la BDES, mise en place d’un bilan social individuel.²

Profil recherché

Profil recherché :

• Vous justifiez d'une expérience sur une fonction similaire,
• Vous maitrisez Excel et PowerPoint,
• Vous avez le sens de la confidentialité et de la communication,
• Vous appréciez travailler en équipe,
• Vous savez gérer les priorités.

A compétences égales, priorité aux personnes handicapées et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi.