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Nouveau Orchestra

Gestionnaire Pôle Relations Sociales et Conditions de Travail / Administration du Personnel & Reporting H/F

  • CDI
  • Saint-Aunès (Hérault)

Description de l'offre

Dans le cadre d'une création de poste au sein de notre Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Gestionnaire Pôle Relations Sociales et Conditions de Travail / Administration du Personnel & Reporting H/F en CDI.


Les missions principales sont les suivantes :


  • IRP et Relations Sociales :
  • Préparer et organiser les réunions avec les IRP (convocation, ordre du jour, documents de présentations, suivi des heures de délégations, des déplacements et des NDF)
  • Réaliser en autonomie des supports de présentation et de benchmarks sur les projets d’accords collectifs en lien avec la Responsable relations sociales
  • Participer au suivi des accords collectifs
  • Déployer la politiques SSCT et le guide de bonnes pratiques RH en capsule OrchUp (outil interne de formation à distance).


  • Disciplinaire et contentieux :
  • Traitement des dossiers disciplinaires de 1er degré sur le siège.
  • Traiter les contentieux prud’homaux en lien avec la Responsable relations sociales et la RRH Retail et suivre l’évolution des dossiers.


  • Administration du personnel :
  • Assister le pôle sur les dossiers d’embauches des collaborateurs (contrats de travail dématérialisés, documents d’embauches) et suivre la réception des pièces.
  • Assister le contrôle des éléments variables en gestion des temps (sous ADP) 
  • Support sur les thématiques titres restaurant et mutuelle, médecine du travail, avis à tiers détenteur, attestations diverses.


  • Reporting : Contribuer à l’élaboration du reporting mensuel de masse salariale France et Pays, mise à jour de la base du personnel France et Monde, mise à jour de la BDES, mise en place d’un bilan social individuel.²

Profil recherché


Profil recherché :


  • Vous justifiez d'une expérience sur une fonction similaire,
  • Vous maitrisez Excel et PowerPoint,
  • Vous avez le sens de la confidentialité et de la communication,
  • Vous appréciez travailler en équipe,
  • Vous savez gérer les priorités.


A compétences égales, priorité aux personnes handicapées et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi.

Faire de chaque avenir une réussite.
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