Responsable ressources humaines - h/f

Description de l'offre

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous êtes l'interlocuteur (trice) privilégié(e) du pôle hôtelier et Restauration comprenant : 3 hôtels de 450 chambres et 35 points de restauration comptant un effectif de 100 salariés permanents et 1800 salariés saisonniers. Votre rôle consistera à accompagner et conseiller les managers et collaborateurs de ce pôle.

A ce titre, vous aurez pour principales missions :

• Encadrer et accompagner une équipe composée de 4 collaborateurs permanents et de saisonniers.
• Être le garant d'un parcours collaborateur optimum pour le pôle hôtelier et restauration.
• Définir et piloter le plan de recrutement pour votre secteur.
• Piloter la gestion des contrats de travail et avenants des CDD et saisonniers.
• Piloter l'administration RH de l'ensemble de la population (CDI, CDD et saisonniers).
• Participer à la définition des axes de formation prioritaires et participer aux arbitrages.
• Piloter des projets transverses et notamment l'extension du pôle hôtelier.

Profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines (ou équivalent), vous possédez une expérience de 5 ans sur un poste similaire, avec une expérience exigée dans le secteur hôtelier.

Doté(e) de grandes qualités relationnelles et d'analyse, vous êtes créatif(ve) et force de proposition. Vous êtes organisé(e), rigoureux(euse) et bénéficiez d'une grande capacité d'adaptation. Vous savez mener plusieurs missions en parallèle et travaillez en équipe.

À propos de Parc de Loisirs Parc Astérix

La CDA c'est aujourd'hui 10 domaines de montagne parmi les plus beaux des Alpes et 12 parcs de loisirs réputés, mais aussi le 1er réseau d'agences immobilières des Alpes, le 1er tour opérateur de montagne français et de l'activité outdoor…
Son objectif ? Permettre à chacun de se reconnecter à soi et aux autres en vivant des moments exceptionnels dans des territoires extraordinaires.
Régulièrement récompensée pour la qualité de son offre et les concepts uniques qu'elle développe, la CDA innove pour surprendre et apporter une Très Grande Satisfaction à ses clients.

En 2023, la CDA s'est dotée d'une Raison d'Être, mise en œuvre au travers de 10 engagements et 5 renoncements dont les 4 piliers sont les suivants :

Accélérer la transition écologique
Créer des liens entre les personnes
Agir pour la vitalité des territoires
Contribuer à améliorer la vie de ses collaborateurs

La Compagnie des Alpes garantit l'égalité de traitement et la non-discrimination dans son processus de recrutement. Nos postes sont ouverts aux collaborateurs en situation de handicap, les aménagements de poste nécessaires pourront être apportés.