CHARGE DE RECRUTEMENT H/F

Description de l'offre

Entreprise familiale fondée en 1907, notre expertise multi produits dans la location
frigorifique nous a permis de devenir leader européen dans ce domaine.
Le groupe Petit Forestier compte un peu plus de 3 000 collaborateurs, une flotte de 46 281 véhicules frigorifiques, 31 362 meubles et plus de 1312 containers.
Nous sommes présents en France, en Europe et au Maghreb au travers de 237 agences dans 14 pays.

Notre force est autant liée à notre réseau et notre expertise du froid, qu'à notre culture d'entreprise, humaine et impliquante. Ce sont nos valeurs qui fondent l'identité de notre société et permettent quotidiennement à nos collaborateurs de tout mettre en œuvre pour répondre aux exigences et aux attentes de nos clients.
Pour notre siège social de Villepinte nous sommes à la recherche d'un


CHARGE DE RECRUTEMENT H/F


Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous prenez en charge le processus de recrutement de tous types de profils pour les filiales du Groupe dont vous avez la charge.


Votre rôle consiste à :


-Recenser les besoins et définir les profils avec les Directeurs et Responsables de services et de sites,
-Rédiger des annonces parfaitement en phase avec les descriptifs de poste,
-Optimiser les outils de sourcing et développer l'utilisation des réseaux sociaux,
-Pré-qualifier les candidatures, effectuer les entretiens de recrutement de certains profils,
-Qualifier les compétences et rédiger des synthèses,
-Gérer l'administratif lié à l'embauche des futurs collaborateurs (DUE, contrats,…),
-Assurer le reporting hebdomadaire et gérer les indicateurs de suivi des recrutements dont vous avez la charge,
-Etre un ambassadeur de la politique de recrutement du Groupe, vous organisez et participez également à des salons et des forums emploi,
-Prendre en charge les relations écoles sur votre périmètre,
-Participer à des projets RH transverses.


PROFIL :
De formation supérieure bac +4/5 (idéalement en Ressources Humaines), vous justifiez d'une expérience similaire d'au moins 10 ans en entreprise ou en cabinet.
Vous êtes doté d'une capacité d'analyse, de rigueur et de discernement pour comprendre les différents métiers et évaluer les aptitudes et qualités personnelles des candidats.
Votre aisance relationnelle et votre sens de l'écoute, associée à de la diplomatie, facilitent votre rôle de conseil auprès des opérationnels.

Des déplacements sont à prévoir. Anglais indispensable, une troisième langue serait un plus.

Profil recherché

-}

À propos de Petit Forestier

-