Responsable Communication - Coordination Internationale & Planning Stratégique H/F

Description de l'offre

Who we are ?

Pierre Fabre is the 2nd largest dermo-cosmetics laboratory in the world, the 2nd largest private French pharmaceutical group and the market leader in France for products sold over the counter in pharmacies.

Its portfolio includes several medical franchises and international brands including Pierre Fabre Oncologie, Pierre Fabre Dermatologie, Eau Thermale Avène, Klorane, Ducray, René Furterer, A-Derma, Naturactive, Pierre Fabre Oral Care. 

Established in the Occitanie region since its creation, and manufacturing over 95% of its products in France, the Group employs some 10,000 people worldwide. Its products are distributed in about 130 countries. 86% of the Pierre Fabre Group is held by the Pierre Fabre Foundation, a government-recognized public-interest foundation, while a smaller share is owned by its employees via an employee stock ownership plan. 

In 2019, Ecocert Environment assessed the Group’s corporate social and environmental responsibility approach in accordance with the ISO 26000 sustainable development standard and awarded it the “Excellence” level.

Pierre Fabre is recognized as one of the "World's Best Employers 2021" by Forbes. Our group is ranked in the Top 3 in the cosmetics industry and in the Top 10 in the pharmaceutical industry worldwide. 

Your mission

Le Responsable Communication - Coordination Internationale & Planning Stratégique H/F rend compte au Directeur de Communication GROUPE.

Il assume les responsabilités suivantes :

COORDINATION INTERNATIONALE

· 
Accompagne les filiales sur leur stratégie de communication en cohérence avec la stratégie de communication corporate de l'entreprise et en synergie avec les autres pôles de la Direction de la Communication Corporate.

· 
Crée des contenus et outils de communication corporate internationale susceptibles d’être utilisés localement par les filiales.

· 
Met en place un réseau avec les communicants des filiales et instaurer une gouvernance pour cette filière (e.g. méthodes, processus, instances).

· 
Fait monter en compétences les dirigeants et communicants des filiales sur la communication corporate, en lien avec les autres pôles de la Direction.

· 
Acculture la Direction de la Communication à l’international (e.g. partage d’informations pertinentes recueillies auprès des pays, promotion de l’activité internationale au sein de la Direction, identification d’opportunités de communications internationales transverses, accompagnement des équipes des autres pôles pour développer leurs activités internationales respectives).

· 
Conçoit et suit des indicateurs de performance pour mesurer l’efficacité de la communication internationale du Groupe.

PLANNING STRATEGIQUE

· 
Assiste la Direction de la Communication Corporate dans l’élaboration de la stratégie de communication triennale at annuelle de l’entreprise.

· 
Structure et conduit la démarche de co-construction, avec les managers et les équipes de la Direction de la Communication, présidant à la conception du plan de communication de l’année à venir. Il définit la méthodologie et les outils de cette démarche, pilote sa mise en œuvre et produit le plan de communication transverse qui la concrétise.

· 
Assure la gouvernance d’un comité de planning stratégique mensuel qui réunit les managers de la Direction et les personnes ad hoc impliquées dans les enjeux traités dans chaque réunion.

· 
Met à jour l’outil collaboratif de macro-planning de la Direction de la Communication Corporate et veille sur la bonne articulation des dispositifs et séquences entérinés en comité : il n’est pas responsable de leur exécution mais il favorise la coordination stratégique entre les entités concernées par les dispositifs et séquences.

Who you are ?

Compétences requises pour le poste

· 
Expérience des métiers de la communication aussi polyvalente que possible.

· 
Compréhension des enjeux business de l'entreprise.

· 
Agilité intellectuelle.

· 
Esprit de synthèse.

· 
Méthode et rigueur.

· 
Aisance relationnelle, esprit d’équipe et capacité d’influence.

· 
Vécu significatif à l’international.

· 
Maîtrise de l’anglais.

We are convinced that diversity is a source of fulfillment, social balance and complementarity for our employees, which is why our offers are open to all, without restriction.