Assistant social - H/F

Description de l'offre

CONTEXTE

Vous souhaitez rejoindre une équipe pluridisciplinaire, dynamique et en pleine expansion. Venez nous rejoindre !

La clinique de Champigny recrute : Un assistant social (H/F) dans le cadre d’un CDI à temps partiel. Poste à pourvoir dès que possible. Vous travaillerez avec une assistante sociale présente à temps plein.

Située au cœur du territoire de Val de Marne, proche de Paris, la clinique de Champigny est une clinique de soins de suite et de Réadaptation (SSR) spécialisée en neurologie, appareil locomoteur et gériatrie.
D’une capacité de 111 lits en hospitalisation complète et 34 places en hospitalisation de jour, elle bénéficie d'un environnement technique et humain de haute qualité. Elle dispose d’un plateau de rééducation performant spacieux de 650 m², lumineux avec des équipements modernes ainsi que d’une salle de balnéothérapie et une cuisine thérapeutique.

En intégrant la clinique de Champigny vous intégrez aussi le groupe Ramsay Santé, l’un des leaders européens de la prise en charge globale du patient et un recruteur majeur dans le secteur de la santé en France.

MISSION

-Accueillir, écouter, informer, accompagner et orienter les patients.
-S'assurer de l'ouverture des droits à l'assurance maladie (droits de base, ALD, CSS...),
-Instruire les dossiers administratifs en vue de l'ouverture, du maintien ou du rétablissement des droits
-Aider à l'insertion ou à la réinsertion sociale et/ou professionnelle en collaboration avec les institutions spécialisées.
-Contribuer à l'élaboration de projets thérapeutiques collectifs.
-Apporter son expertise et son aide à l'ensemble des personnes qui prennent en charge les patients.
-Créer, actualiser et archiver le dossier social du patient
-Assurer une veille juridique et sociale

Profil

Titulaire d’un diplôme d'assistant social.

Expérimenté(e) ou débutant(e), venez nous rejoindre !

AVANTAGES

•Rémunération selon profil avec une revalorisation annuelle
•Dispositif de prime d'intéressement et de participation attractif (jusqu’à 2 fois le salaire)
•Revalorisation Ségur
•Prise en charge à 100% de la mutuelle par l’employeur
•Prise en charge des frais de transport à hauteur de 50%
•Acquisition de diverses récupérations : jours fériés survenus sur repos…
• Plan de développement des compétences attractif et accompagnement dans des projets de formations individuelles
• Restauration interne et distributeur confiseries à tarif préférentiel
• Parking salarié gratuit
• Partenariat avec un organisme de logement
• Primes et chèques cadeaux de fin d’année
• Activités team building (sorties, multiples challenges sportifs, after-works, marathon…)
• Possibilité d'accès à la salle de sport et de participation à des cours sportifs