Médecin Gériatre - H/F

Description de l'offre

CONTEXTE

Avec 36 000 salariés, Ramsay Santé, l’un des leaders européens de la prise en charge globale du patient, est un recruteur majeur dans le secteur de la santé en France.

En hospitalisation, le Groupe propose la quasi-totalité des prises en charges médicales et chirurgicales dans trois métiers : Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO), Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) et Santé mentale. Partout où il est présent, le Groupe participe aux missions de service public de santé et au maillage sanitaire du territoire.
Le Groupe investit tous les ans plus de 200 millions d'€ dans l’innovation que ce soit dans les nouvelles technologies chirurgicales, d’imagerie, la construction et la modernisation d’établissements.

La Clinique L'Amandier est un établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR). Elle a une capacité de 164 lits et places d'hospitalisation dont :
- 44 lits de Cancérologie, 47 lits de Gériatrie, 43 lits de Polyvalent, affections respiratoires et affections du système digestif
- 30 places d'Hôpital de Jour en Polyvalent, affections respiratoires et Gériatrie

MISSION

L'établissement recherche un médecin Gériatre.

Vous aurez comme missions principales (Missions non Exhaustives) :

- Coordonner la prise en charge des patients

- Participer aux projets et/ou réflexions sur le développement de l’établissement

- Organiser et contrôler l’application des procédures (qualité, sécurité, réglementaire et autres) inhérentes au bon fonctionnement de la structure

- Assurer le lien avec les médecins libéraux

- Mettre en avant les valeurs de la structure

- (H/F) - Vous devez être inscrit ou inscriptible au Conseil de l'Ordre des Médecins en France

Profil

AVANTAGES :

• Ce poste est à pouvoir en CDI dès que possible
• Horaire : à définir selon le roulement de l'équipe (semaine de 4 jours)
• Salaire : à définir selon expérience
• Durée hebdomadaire : 35h00
• Une prime de fin d’année avec montant évolutif en fonction de l’ancienneté
• Une prise en charge de la mutuelle par l’employeur
• Une prise en charge des frais de transport à hauteur de 80%
• Une politique de mobilité interne (entre les différents services) et externe (avec les établissements du groupe)
• La présence d’un CSE (Chèques cadeaux à noël, chèques vacances, etc.)
• Possibilité de place en crèche
• Un self et parking sur place
• Parcours d’intégration : période de doublon, journée d’intégration, modules de formation
• Accompagnement dans votre évolution de carrière