Responsable RH - H/F

Description de l'offre

CONTEXTE

Avec 36 000 salariés, Ramsay Santé, l’un des leaders européens de la prise en charge globale du patient, est un recruteur majeur dans le secteur de la santé en France.
En hospitalisation, le Groupe propose la quasi-totalité des prises en charges médicales et chirurgicales dans trois métiers : Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO), Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et Santé mentale. Partout où il est présent, le Groupe participe aux missions de service public de santé et au maillage sanitaire du territoire.
Le Groupe investit tous les ans plus de 200 millions d'€ dans l’innovation que ce soit dans les nouvelles technologies chirurgicales, d’imagerie, la construction et la modernisation d’établissements.

La Clinique Claude Bernard située à Ermont dans le Val d’Oise est un établissement de soins MCO regroupant des activités de médecine, chirurgie, maternité, dialyse, oncologie et un service d’urgence. Avec ses 219 lits et places, ses plateaux techniques performants et ses équipes expérimentées, la clinique propose à ses patients une offre de soins diversifiée et de qualité.

MISSION

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines en CDD.

Vous serez rattaché(e) à la DRH, et aurez notamment en charge les missions suivantes, pour les Cliniques Claude Bernard (Ermont) et Domont :

Stratégie et politique RH
• Piloter les sujets liés à la formation (animation du PDC, conseils auprès des managers, formations internes etc).
• Animer la politique de recrutement pour les deux établissements, promouvoir les métiers du « soin ».
• Participer à la mise en place de la politique RH du groupe Ramsay concernant la prévention des risques psychosociaux, la sécurité au travail, le développement des compétences,
• Accompagner la DRH pour la gestion des relations collectives de travail
• Veiller à la mise en œuvre de la procédure d’intégration des collaborateurs
• Participer aux projets RH / QVCT (mise en place et suivi de l’accord Groupe)

Gestion opérationnelle des ressources humaines // Paie et Administration du Personnel
• Gérer des relations individuelles de travail en lien avec l'équipe RH et le CSP (centre de services partagés)
• S'assurer de la réalisation des démarches liées à l'embauche / à la sortie des collaborateurs.
• Mettre en place et suivre des KPI’s (absentéisme, suivi des effectifs, masse salariale, données sociales…) avec le support du contrôle de gestion sociale
• S’assurer, en lien avec les gestionnaires RH et le CSP, de la bonne prise en charge de la gestion de la paie chaque mois (prise en compte des variables, respect des délais)
• Mettre en place des modes opératoires pour l’intégralité des procédures de paie et ADP (fixes et vacataires)
• Veiller à l’application des obligations légales et réglementaires en matière sociale

Doté(e) d'un excellent relationnel, vous avez à cœur de satisfaire vos « clients internes » et savez vous adapter à vos interlocuteurs. Votre engagement et votre prise d’initiatives font de vous un interlocuteur RH reconnu.

Poste basé à Ermont.

Profil

De formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience en management d'équipe et gestion de projet RH.
Vous maîtrisez les outils informatiques et êtes à l’aise avec l'activité paie.
Vous êtes autonome, vous aimez travailler en équipe et savez gérer votre stress et les priorités.

Rémunération selon profil et expérience.

Avantages :
- Intéressement,
- mutuelle,
- self,
- parking gratuit,
- nombreuses actions QVCT
- établissement à 20 minutes en transport de la gare de st Lazare et gare du nord (Ligne J et H,RER C).