CUET Amont & Métier

Description de l'offre

Company

Job Description

Contexte :

L'industrie automobile traverse la mutation la plus importante de son histoire, marquée par :

·  Des attentes clients en constante évolution, avec une demande croissante pour des produits modernes, des mises à jour régulières et une expérience client simplifiée.
·  Une concurrence accrue, notamment avec l'arrivée des marques chinoises et de TESLA, proposant des véhicules électriques innovants et compétitifs, développés en moins de 24 mois.
·  Des opportunités de ruptures technologiques (logiciel, batterie, motorisation) avec des nouveautés fréquentes, générant une obsolescence rapide.
·  Une évolution rapide des réglementations sur les principaux marchés.
·  De nouveaux business et services de mobilité nécessitant des produits adaptés.

Dans ce contexte, Renault Group doit continuer d'évoluer en réalisant cette transformation vitale afin d'être encore plus agile, rapide, productif et compétitif.

Finalités de la mission :

La direction Caisse équipée concrétise l’intention Design​, avec plus de 90% des pièces visibles du véhicule conçues dans notre direction, elle est la colonne vertébrale de nos projets.

Cette direction comprend + de 350 personnes en charge de travailler sur la conception de la caisse et équipement de carrosserie intérieur et extérieur du véhicule.

Les activités de la direction sont regroupées en 5 grands métiersmétier :

·  Soubassement Peinture et anticorrosion
·  Ouvrants & Étanchéité/manœuvre & mécanismes d’accès,
·  Superstructure, Vision et systèmes,
·  Habillage Intérieur/ extérieur & planche de bord,
·  Éclairage intérieur et exterieur

Ainsi au sein de cette unité le rôle consiste à :

·  Contribuer à une ingénierie performante pilotée par la valeur client en construisant des politiques métiers ambitieuses et en assurant la performance des processus, standards et outils de son métier
·  Contribuer à l’efficience globale de l’entreprise par un bon usage des ressources de son UET, par le développement continu des compétences métiers et par la mise à disposition de l’expertise technique automobile nécessaire
·  Contribuer à la pérennité de l’Entreprise en proposant des solutions ingénieuses et des percées technologiques abordables en déclinaison de l’image de marque
·  Contribuer à l’acceptabilité des produits automobiles de l’Entreprise aux vues de la Réglementation internationale et de l’obligation légale de Sécurité Générale du Produit, par le déploiement des exigences réglementaires et la construction de la démonstration de la maîtrise du risque sécuritaire

Missions managériales :

Créer de la performance durable pour l’entreprise en s’appuyant sur la motivation des équipes, par la mise en œuvre des valeurs (Orienté solution, Héritage, Intégrité, visionnaire, confiance) et comportements de SHIFT (responsable, orienté client, en quête d’excellence, proactif et esprit d’équipe):

·  Aligner les actions des membres des équipes sur la stratégie d’entreprise (rôle de Leader)
·  Développer la performance des membres des équipes et les accompagner en leur donnant toutes les responsabilités nécessaires (rôle de Coach)
·  Guider les membres des équipes dans la conduite du changement et de l’innovation nécessaires au progrès de l’entreprise (rôle d’éclaireur)
·  Veiller à la bonne adéquation charges ressources de son équipe élargie (France, RTX, sous traitant…)

Champs d’action :

·  Périmètre d’entreprise : Toutes les marques du groupe RENAULT et partenaires
·  Périmètre géographique : Monde
·  Périmètre technique : Métier considéré
·  Périmètre temporel : Hors cycle, Amont et Vie Série

Livrables et indicateurs principaux :

·  Livrables :
·  Politiques techniques, standards, processus et outils, règles métier, plan de validation, CdC et planning de référence métier cohérents avec l’état de l’art, plans type, Fiches de Maîtrise d'EICps (Evénement Indésirable Client potentiellement sécuritaire) pour la DIV, CSR (Caractéristiques de Sécurité et de Réglementation) repérées, plans et dérogations vie série signés pour le S, brevets
·  Entretiens, plan de progrès, rosace UET
·  Indicateurs : KPI Coûts, KPI Qualité, KPI Innovation, Qualité du management, avancement plan de progrès
·  Processus fédérateurs Véhicule :
·  O92 Définir la politique technique et les standards métier
·  031 Définir et valider les organes, systèmes et pièces mécaniques ou 032 Concevoir le système de contrôle GMP.

Coopérations clés :

·  FBI, FBI-I pour le pilotage des innovations (Futurama factory)
·  DA, DCV, DCCFI pour la performance économique et la construction des politiques techniques
·  NISSAN pour les politiques techniques et synergies de l’Alliance
·  Autres directions métiers convergée/non convergées pour la cohérence des activités

Profil recherché :

·  Expérience du monde de l’ingénierie automobile (constructeur, sous-traitant…)
·  Visionnaire et sait donner du sens aux orientations stratégiques de l’entreprise
·  Sait mobiliser et fédérer une équipe face à des objectifs
·  Communication interpersonnelle développée (pédagogie, empathique, adaptabilité…)
·  Fait preuve de leadership (décide, arbitre, cadre…)
·  Sait être bienveillant avec son équipe et parties prenantes mais sans complaisance et au service de la performance
·  Capacité à conduire le changement
·  Force de proposition, challenge et stimule la créativité dans son équipe
·  A l’écoute, soucieux du bien-être et du développement de ces collaborateurs

Job Family

After Sales

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We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc. If you have a disability or special need requiring layout of the workstation or work schedule, please let us know by completing this form.

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