Pilote de Pôle de Compétences Diagnostic (H/F)

Description de l'offre

Company

ALPINE CARS

Job Description

Finalités de la mission :     

Au cœur de l’ingénierie Alpine Cars, vous rejoindrez notre équipe en charge de l'architecture EE et diagnostic. Le Pilote de Pôle de Compétences assure sur son périmètre Métier, et par délégation du chef de Service, la gestion des ressources, compétences et moyens à mettre en œuvre pour assurer la performance de son pôle :

·  Il définit avec le Chef de Service l’organisation à mettre en place (ou les évolutions nécessaires) et les axes de développement de son métier en cohérence avec les orientations prises sur les logiques de développement, les politiques techniques, etc,.. pour les pièces, les SW, les systèmes de son périmètre métier, ceci  pour répondre aux attentes QCDP des projets.
·  Il assure la planification des activités au sein de son pôle afin de fournir des livrables complets et conformes en adéquation avec le planning et les attendus des jalons des projets clients.
·  Il s’assure de la mise en place, au sein de son pôle, des éléments (compétences, outils, méthodologies, procédures, etc …) nécessaires au fonctionnement et au développement du pôle
·  Il assure la montée en compétence et le progrès continu dans son domaine d’expertise métier : capitalisation, mise à niveau des règles et standards, innovations, progrès méthodologiques, …

Activités : ​

·  Gestion des ressources et de la charge de travail : Coordination des ressources internes et externes, gestion des compétences, organisation des moyens nécessaires (matériel, logiciel, investissements).
·  Animation et management d’équipe : Répartition des tâches, planification, fixation et suivi des objectifs, accompagnement individuel, développement des compétences, gestion des formations et suivi RH.
·  Pilotage opérationnel : Suivi des activités, vérification de la conformité des livrables, gestion des relations avec les métiers connexes et les entités du groupe, élaboration et consolidation des plannings.
·  Participation stratégique : Construction et suivi du budget, cadrage technique amont, maximisation des synergies, amélioration continue des méthodologies et capitalisation des retours d'expérience (RETEX).
·  Innovation et veille technologique : Propositions stratégiques en technologies et méthodologies, participation à des événements professionnels pour identifier des opportunités d’innovation.

Missions managériales :

Créer de la performance durable pour l’entreprise en s’appuyant sur la motivation des équipes, par la mise en œuvre des guides managériaux du groupe :

·  Aligner les actions des membres des équipes sur la stratégie d’entreprise (rôle de Leader).
·  Développer la performance des membres des équipes et les accompagner en leur donnant toutes les responsabilités nécessaires (rôle de Coach).
·  Guider les membres des équipes dans la conduite du changement et de l’innovation nécessaires au progrès de l’entreprise (rôle d’Eclaireur).

Livrables et indicateurs principaux :

Livrables :

·  Spécifications de diagnostic amonts.
·  Totalité des livrables attendues au PEV (Programmation Electronique Véhicule) : couverture de contrôle, gamme unitaire, gamme enveloppe, écran de retouche.
·  Totalité des livrables attendues en après-vente : ressources dans l’outil de diagnostic APV, méthodes de diagnostic, schémathèque APV.
·  Animation des activités de diagnostic pendant la phase vie-série des projets : analyse des cas remontés par le réseau APV, mise à jour de l’outil de diagnostic, modification des méthodes de diagnostic, mise à jour de la schémathèque APV.

Indicateurs :

·  Conformité des livrables
·  Respect des délais de fourniture des livrables validés conformes

Job Family

Research & Development

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