HR Manager

Description de l'offre

Importante empresa del sector de transporte y movilidad, con sede en la provincia de Málaga, busca un/a profesional de RRHH para liderar su departamento. Como HR Manager, será responsable de transformar estratégicamente el área de Recursos Humanos, posicionándola como un motor clave para el crecimiento, la estabilidad y el desarrollo organizacional. Este puesto es fundamental para modernizar la gestión de RRHH, fortalecer las relaciones laborales, garantizar el cumplimiento normativo y promover el desarrollo y bienestar de los empleados.

1. Relaciones laborales y gestión de conflictos
• Liderar la relación con el Comité de Empresa, asegurando un clima de diálogo y negociación constante.
• Gestionar conflictos laborales con eficacia, buscando soluciones equilibradas que mantengan el compromiso de ambas partes.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, siendo referente interno en esta materia.
• Defensa de la empresa ante inspecciones laborales

2. Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
• Coordinar con la mutua para la adaptación de puestos de trabajo, seguimiento de contingencias y reducción del absentismo laboral.
• Diseñar y supervisar planes de acción para mitigar riesgos laborales y garantizar un entorno seguro para los empleados.
• Colaborar con el servicio de prevención externo y/o interno para mantener la conformidad legal.

3. Implantación de políticas y compliance en RRHH
• Gestionar y garantizar la correcta aplicación del Plan de Igualdad, incluyendo la difusión de información y la formación necesaria para los empleados, promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo.
• Supervisar y garantizar la gestión adecuada del Protocolo de Prevención del Acoso y del Protocolo de Protección del Informante, asegurando que los empleados estén debidamente informados y formados sobre estos procedimientos, así como su correcta aplicación.
• Establecer y mantener actualizadas las políticas y procedimientos de compliance en RRHH, asegurando el cumplimiento normativo y las mejores prácticas.

4. Gestión y desarrollo del talento
• Implantar procesos estructurados de reclutamiento y selección que atraigan y retengan el mejor talento.
• Diseñar e implementar planes de formación y desarrollo profesional, ajustados a las necesidades actuales y futuras de la empresa.
• Desarrollar y ejecutar un sistema de evaluación del desempeño, alineado con los objetivos estratégicos.
• Diseñar e implementar una política salarial basada en equidad, mercado y desempeño.

5. Administración y soporte en RRHH
• Supervisar y apoyar las tareas administrativas llevadas a cabo por la Técnica de RRHH, garantizando un funcionamiento eficiente.
• Diseñar KPIs y sistemas de reporte que faciliten el seguimiento de las iniciativas de RRHH y su impacto en la organización.

Profil recherché

Perfil del candidato/a:

• Formación: Licenciatura o Grado en Relaciones Laborales, Ciencias del trabajo, Derecho, Psicología, Administración de Empresas o similar. Se valorará formación de postgrado en Dirección de Recursos Humanos, Prevención de Riesgos Laborales o similar.

• Experiencia: 10-15 años de experiencia generalista en RRHH en empresas con más de 50 empleados

• Conocimientos técnicos:
o Profundo conocimiento de la legislación laboral española.
o Experiencia demostrable en la gestión de relaciones laborales y negociación colectiva.
o Dominio de las normativas de PRL y relación con mutuas.
o Experiencia en la implantación de políticas de igualdad y compliance.

• Informática: Se valorará nivel avanzado de Excel

• Habilidades personales:
o Capacidad para trabajar de manera autónoma y liderar cambios organizativos.
o Fuertes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
o Orientación a resultados y capacidad para priorizar en un entorno dinámico.
o Visión estratégica combinada con una ejecución práctica y detallista.