Team Leader Change Management

Description de l'offre

Nous sommes un Cabinet de Conseil indépendant, à taille humaine, ayant pour

objectif d’être un acteur de référence sur ses domaines d’expertise.
Nos consultant(e)s évoluent au sein d’un environnement stimulant, bienveillant et
convivial fondé sur le développement, le partage de connaissances, l’ouverture
d’esprit ainsi que la valorisation des potentiels.
Vous souhaitez rejoindre notre équipe ? Contactez nous à l’adresse suivante : candidature@rhapsodiesconseil.fr
Rencontrons nous, nous aurons le plaisir de vous montrer que ce ne sont pas que des mots.


Dans un environnement économique et technologique en constante évolution, les organisations sont confrontées à des défis de transformation sans précédent. Les Directions des Systèmes d’Information (DSI) et autres départements doivent continuellement optimiser leurs ressources, réduire leurs coûts et assurer la conformité réglementaire, tout en naviguant dans des changements culturels, digitaux et organisationnels complexes.
La gestion efficace du changement est cruciale pour réussir ces transformations.
Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Team Leader Change Management, capable de :
* Placer les individus au cœur de chaque changement majeur pour garantir sa pérennité et son efficacité ;
* Accompagner les transformations liées à la mise en œuvre de nouveaux systèmes, aux fusions et acquisitions et aux changements de modèles opérationnels

Intégrer les principes agiles dans la gestion du changement afin de s’adapter aux projets dynamiques et complexes
En tant que Team Leader Change Management, vous jouerez un rôle clé dans le développement de l’expertise en Change Management au sein de notre cabinet.
Vos principales missions incluront :
* Établir la vision stratégique de l’expertise en gestion du changement et définir la proposition de valeur associée ;
* Construire et piloter le budget et le P&L de l’expertise ;
* Élaborer des stratégies de communication visant à renforcer la notoriété de l’expertise en interne comme en externe ;
* Contribuer activement au développement commercial en gérant un portefeuille de clients existants et en développant de nouveaux comptes grâce à une démarche de réseautage soutenue ;
* Recruter et accompagner les consultants de l’expertise dans le développement de leurs compétences, en élaborant notamment un plan de formation adapté
* Manager l’équipe de consultants en ligne avec la culture managériale de l’entreprise, et s’assurer de l’adéquation des missions (internes et externes) aux expertises de chaque consultant ;
* Encourager l’amélioration continue et favoriser les synergies avec les différentes expertises de l’entreprise ;
* Représenter les valeurs de l’entreprise, tant en interne qu’auprès des clients et partenaires ;
* Participer aux missions clients pour compléter l’équipe de consultants et favoriser le foisonnement.
* Vous et votre équipe serez amenés à travailler sur les missions suivantes :
* Mettre en place des processus et bonnes pratiques en gestion du changement ;
* Conduire des transformations digitales et organisationnelles ;
* Accompagner les fusions et acquisitions du point de vue du changement organisationnel ;
* Développer des stratégies de gestion de la résistance au changement.

Profil recherché

Minimum 10 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 4 années dans l’expertise et le développement commercial en cabinet de conseil ou dans un environnement similaire ;
* Expérience confirmée en gestion du changement et accompagnement des transformations organisationnelles.

Compétences clés :
* Leadership et vision du marché dans le domaine du Change Management ;
* Forte capacité de développement commercial (prospection et réseautage) ;
* Posture de conseil et esprit entrepreneurial ;
* Excellentes qualités relationnelles et de communication ;
* Capacité à fédérer des équipes et à accompagner des consultants de tous niveaux, y compris les profils seniors ;
* Expérience en gestion de P&L, rigueur et organisation ;
* Maîtrise des méthodologies de gestion du changement et des principes Agiles ;
* Capacité d’adaptation forte à un environnement agile.

Compétences additionnelles :
* Connaissance des outils et technologies liés à la transformation digitale.

Langues :
* Anglais courant requis.


Valeurs et Attitudes
* Adhésion aux valeurs de l’entreprise et à la culture du Management 3.0 ;
* Engagement envers l’amélioration continue et l’innovation dans les pratiques de gestion du changement ;
* Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.



Si vous vous reconnaissez dans cette description et souhaitez contribuer à un environnement stimulant et en forte croissance, nous serons ravis d’échanger avec vous.