Stagiaire Ressources Humaines (H/F)

Description de l'offre

Tradition & modernité » : devenez acteur de notre mantra !

Le Groupe ROUSSILLHOTEL, leader de l’hôtellerie et de la restauration haut de gamme en Occitanie, propose à un(e) stagiaire de rejoindre ses équipes pour accompagner le développement de ses 10 hôtels de 3 à 5 étoiles, résidences, thalasso-spa, golf et sociétés. Depuis plus de 60 ans, nos valeurs de  tradition & modernité ont contribué à notre succès.
Avantages :
* Cadre de travail exceptionel en bord de plage à la frontire de l'Espagne
* Tarifs collaborateur sur les prestations du Groupe
* Opportuinité d'intégrer un groupe avec 50 métier et 4 conventions collective



Sous la supervision de la DRH Groupe, vous serez impliqué(e) dans plusieurs domaines :

Gestion administrative des ressources humaines
* Etablissement de contrats de travail, DPAE, suivis visites médicales, gestion des absences, contrôles du temps de travail et des plannings, courriers, formations, dossiers administratifs
* Production de documents légaux IRP.
* Reporting des indicateurs de gestion RH.
* Préparation paye


Recrutement
* Suivi des besoins en recrutement dans le respect des budgets
* Rédaction, diffusion et optimisation des offres d'emploi.
* Sourcing des candidatures et pré-sélection.
* Coordination des candidatures et des entretiens
* Participation éventuelle aux entretiens d'embauche.
* Proposition de stratégies de diffusion des offres d'emploi et optimisation de l’ATS.
* Maintien et développement des liens avec les écoles partenaires


Numérique
* Participation active au projet de digitalisation des outils RH,
* Analyse des besoins et des processus actuels
*  Force de proposition
* Collaboration avec les équipes IT et communication


Valorisation de la marque employeur
* Force de proposition pour le développement et la mise en œuvre de la stratégie de marque employeur.
* Participation active aux salons, forums de l'emploi et portes ouvertes.
* Création et diffusion de contenus de communication interne pour promouvoir les valeurs et la culture de l'entreprise


Apports du poste
Ce stage vous permettra d'acquérir des compétences concrètes et professionnelles en RH dans un groupe de 300 salariés en saison. Vous travaillerez avec quatre conventions collectives, et cette expérience vous préparera à des métiers RH plus spécialisés ou généralistes. Vous serez au cœur des initiatives de développement de la marque employeur et de la digitalisation.

Profil recherché

* Fort intérêt pour le droit du travail
* Intérêt pour la digitalisation et l’innovation
* Capacité d'analyse et de synthèse.
* Excellentes compétences en communication orale et écrite
* Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
* Capacité à travailler en équipe
* Bonne maîtrise de la bureautique, à l'aise avec Excel et les tableurs
* Connaissances de SILAE & OCTIME seraient un plus


Formation
* Vous préparez un diplôme de type École Supérieure de Commerce avec une spécialisation en Ressources Humaines ou un Master 1 ou 2 en Ressources Humaines.


Expérience
* Expérience minimum 1 an en administration du personnel (stages et/ou alternance) fortement souhaitée.


Disponibilité
* Entreprise : Groupe ROUSSILLHOTEL
* Lieu : Canet en Roussillon / St Cyprien, Pyrénées-Orientales (66)
* Type de contrat : Stage
* Durée : 6 mois
* Temps de travail : 35 heures/semaine
* Le plus tôt possible
* Permis B – déplacements occasionnels

 
Candidature
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à : recrutement@hotels-rh.com en précisant dans l’objet de votre email : "Candidature Stage Master RH" 
Rejoignez-nous pour une aventure humaine et professionnelle passionnante !
Groupe ROUSSILLHOTEL www.roussillhotel.com

À propos de ROUSSILLHOTEL

ROUSSILLHOTEL regroupe 10 établissements incluant hôtels, résidences, thalasso-spa, golf, restaurants, en Occitanie et a construit au fil de ses 60 ans d’existence un rapport privilégié avec une clientèle toujours plus exigeante. 3 valeurs essentielles constituent les piliers de l’entreprise.
L’indépendance, synonyme de liberté dans un marché dominé par les grands groupes et de devoir d’agilité et de professionnalisme pour toutes les équipes.
La solidarité, héritage de l’esprit familial des fondateurs, la Famille Lormand, qui a infusé dans tous les établissements : esprit d’équipe, transmission des savoirs- faire, proximité, évolution interne.
La qualité, l’émanation d’un état d’esprit, celui du sens de l’accueil, de la fierté d’être un hôte apprécié, l’envie d’accueillir, de progresser et de s’améliorer.